Brunszwik rozpoczyna przyszłość badań z kwotą 22,5 miliona euro!

Brunszwik rozpoczyna przyszłość badań z kwotą 22,5 miliona euro!

8 marca 2025 roku Politechnika (TU) Braunschweig uruchomiła kilka ważnych inicjatyw mających na celu rozwój potencjału regionalnego. Na szczególną uwagę zasługuje nowo rozpoczęty projekt „Strategiczny rozwój potencjału”, który otrzymał dofinansowanie w wysokości 22,5 mln euro. Celem tego projektu jest stworzenie miejsca umożliwiającego wspólne uczenie się, nauczanie, badania i pracę, które będzie zachęcać do kreatywnej wymiany w regionie. Finansowanie oficjalnie rozpoczyna się 1 lipca i przygotowywane są już powiązane zaproszenia do składania wniosków, które obejmą szeroki zakres tematów. TU Braunschweig informuje, że...

Kolejnym znaczącym krokiem było otwarcie gabloty naukowej w centrum Brunszwiku. Pierwszym gościem otwartej 4 marca gabloty było Laboratorium Nauki i Sztuki. Platforma ta umożliwia instytucjom badawczym w Regionie Badawczym Brunszwiku prezentację szerokiemu gronu odbiorców swoich projektów i obszarów badawczych. Program, który potrwa do początku czerwca, obejmuje pokazy filmów, dyskusje, wykłady i warsztaty skierowane specjalnie do studentów.

Badania i innowacje

TU Braunschweig koncentruje się również na badaniach w pionierskich dziedzinach technologicznych. Profesorowie Vadim Issakov i Thomas Schneider pracują obecnie nad przetwornikami cyfrowo-analogowymi (DAC) dla nowej generacji komunikacji mobilnej, 6G. Ich celem jest znaczna poprawa wydajności tych technologii.

Kolejny innowacyjny projekt pochodzi z Instytutu Technologii Cząstek, który pracuje nad technologią druku 3D „Selective Paste Intrusion”, aby beton nadawał się do recyklingu. Technologia ta może w przyszłości w decydujący sposób przyczynić się do oszczędzania zasobów w branży budowlanej.

W ramach projektu „Co-Adapted Braunschweig (COABS)” uniwersytet wzywa zainteresowanych obywateli do zarejestrowania lokalizacji chłodniczych w celu złagodzenia skutków rosnących temperatur. Termin udziału upływa 27 marca.

Równość i różnica w wynagrodzeniach ze względu na płeć

Przy okazji Dnia Równej Płacy omówiona zostanie także różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Niemczech, która w 2023 r. wyniesie 18 proc. i dlatego stanowi istotny problem w zakresie równości na rynku pracy. Dr Andrea Jochmann-Döll przygotowała raport na zlecenie Fundacji Hansa Böcklera, który omawia stan równości wynagrodzeń w Niemczech i krajach nordyckich oraz formułuje polityczne rekomendacje dotyczące działań. Böckler donosi, że...

Przyczyny zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć są złożone i obejmują zarówno nieodpowiednie regulacje prawne, jak i stereotypowe przekonania. Kobiety często pracują na niedocenianych stanowiskach w sektorze opieki społecznej lub opiekuńczej, co jeszcze bardziej zwiększa różnicę w wynagrodzeniach. W raporcie wskazano także pozytywne przykłady, takie jak „Państwowa strategia na rzecz sprawiedliwości płci i równości płac” w Bremie czy wprowadzenie „kontroli równości wynagrodzeń” w celu wspierania przedsiębiorstw.

Warsztaty na temat „Negocjacje płacowe dla kobiet”, które 24 czerwca poprowadzi akademia absolwentów GradTUBS, mają na celu wsparcie kobiet w lepszym pozycjonowaniu się w kwestiach płacowych i odpowiednim reprezentowaniu swojej wartości.

Dzięki różnym programom i warsztatom TU Braunschweig i jej organizacje partnerskie w tej dziedzinie pokazują, że droga do równości wynagrodzeń jest nadal ważna i aktywnie promowana. Kolejnym tematem debaty pozostaje zróżnicowanie opieki ze względu na płeć, ponieważ w 2022 r. kobiety spędzały średnio 30 godzin tygodniowo na nieodpłatnej pracy, podczas gdy mężczyźni tylko 21 godzin.

Kompleksowa strategia mająca na celu zajęcie się tymi nierównościami mogłaby obejmować wiele aspektów, w tym wzmocnienie rokowań zbiorowych, poprawę opieki nad dziećmi i dostosowanie istniejących ram prawnych.