Braunschweig începe viitorul cercetării cu 22,5 milioane de euro!

Braunschweig începe viitorul cercetării cu 22,5 milioane de euro!

Pe 8 martie 2025, Universitatea Tehnică (TU) Braunschweig a lansat mai multe inițiative importante pentru dezvoltarea potențialului regional. De remarcat este proiectul nou lansat „Dezvoltarea potențialului strategic”, care a primit o finanțare de 22,5 milioane de euro. Scopul acestui proiect este de a dezvolta o locație colaborativă de învățare, predare, cercetare și lucru care să încurajeze schimbul creativ în regiune. Finanțarea începe oficial pe 1 iulie și cererile de propuneri aferente sunt deja pregătite pentru a acoperi o gamă largă de subiecte. TU Braunschweig raportează că...

Un alt pas semnificativ a fost marcat de deschiderea unei vitrine științifice în centrul orașului Braunschweig. Primul invitat la vitrina, care a fost deschisă pe 4 martie, a fost Laboratorul de știință și artă. Această platformă permite instituțiilor de cercetare din regiunea de cercetare Braunschweig să își prezinte proiectele și domeniile de cercetare unui public larg. Programul, care se desfășoară până la începutul lunii iunie, include proiecții de filme, discuții, prelegeri și ateliere destinate special studenților.

Cercetare și inovare

TU Braunschweig se concentrează, de asemenea, pe cercetare în domenii tehnologice de pionierat. Profesorii Vadim Issakov și Thomas Schneider lucrează în prezent la convertoare digital-analog (DAC) pentru următoarea generație de comunicații mobile, 6G. Scopul lor este de a îmbunătăți semnificativ performanța acestor tehnologii.

Un alt proiect inovator vine de la Institutul pentru Tehnologia particulelor, care lucrează la tehnologia de imprimare 3D „Selective Paste Intrusion” pentru a face betonul reciclabil. Această tehnologie ar putea avea o contribuție decisivă la conservarea resurselor în industria construcțiilor în viitor.

Ca parte a proiectului „Co-Adapted Braunschweig (COABS)”, universitatea face apel la cetățenii interesați să înregistreze locurile de răcire pentru a atenua efectele creșterii temperaturilor. Termenul limită de participare este 27 martie.

Egalitatea și diferența de remunerare între femei și bărbați

Cu ocazia Zilei Egalității de Salarizare, se va discuta și despre diferența de remunerare între femei și bărbați din Germania, care va fi de 18% în 2023 și, prin urmare, reprezintă o problemă semnificativă pentru egalitatea pe piața muncii. Dr. Andrea Jochmann-Döll a pregătit un raport în numele Fundației Hans Böckler, care abordează statutul egalității de remunerare în Germania și țările nordice și formulează recomandări politice de acțiune. Böckler raportează că...

Cauzele diferenței de remunerare între femei și bărbați sunt complexe și variază de la reglementări legale inadecvate la convingeri stereotipe. Femeile lucrează adesea în locuri de muncă subevaluate în sectoarele sociale sau de îngrijire, ceea ce crește și mai mult decalajul salarial. Raportul evidențiază, de asemenea, exemple pozitive, cum ar fi „Strategia de stat pentru justiția de gen și egalitatea de remunerare” din Bremen sau introducerea unui „Verificare a egalității de remunerare” pentru sprijinirea companiilor.

Un workshop pe tema „Negocieri salariale pentru femei”, care va fi oferit pe 24 iunie de către academia de absolvenți GradTUBS, are scopul de a sprijini femeile să se poziționeze mai bine în problemele salariale și să-și reprezinte valoarea în mod corespunzător.

Cu diversele lor programe și ateliere, TU Braunschweig și organizațiile sale partenere în acest domeniu arată că calea către egalitatea de remunerare continuă să fie importantă și este promovată activ. Decalajul de îngrijire de gen rămâne un alt subiect dezbătut, deoarece femeile au petrecut în medie 30 de ore pe săptămână pentru muncă neremunerată în 2022, în timp ce bărbații au petrecut doar 21 de ore.

O strategie cuprinzătoare de abordare a acestor inegalități ar putea include multe fațete, inclusiv consolidarea negocierilor colective, îmbunătățirea îngrijirii copiilor și adaptarea cadrelor legale existente.