Braunschweig štartuje budúcnosť výskumu s 22,5 miliónmi eur!

Braunschweig štartuje budúcnosť výskumu s 22,5 miliónmi eur!

Technická univerzita (TU) Braunschweig spustila 8. marca 2025 niekoľko dôležitých iniciatív na rozvoj regionálneho potenciálu. Za povšimnutie stojí najmä novozačatý projekt „Strategicky rozvíjať potenciál“, ktorý získal finančné prostriedky vo výške 22,5 milióna eur. Cieľom tohto projektu je vytvoriť miesto na spoločné vzdelávanie, výučbu, výskum a prácu, ktoré podporí tvorivú výmenu v regióne. Financovanie sa oficiálne začína 1. júla a súvisiace výzvy na predkladanie návrhov sa už pripravujú na pokrytie širokého spektra tém. TU Braunschweig uvádza, že...

Ďalším významným krokom bolo otvorenie vedeckej vitríny v centre Braunschweigu. Prvým hosťom výstavy, ktorá sa otvorila 4. marca, bolo vedecké a umelecké laboratórium. Táto platforma umožňuje výskumným inštitúciám vo výskumnom regióne Braunschweig prezentovať svoje projekty a oblasti výskumu širokej verejnosti. Program, ktorý potrvá do začiatku júna, zahŕňa filmové projekcie, diskusie, prednášky a workshopy zamerané špeciálne pre študentov.

Výskum a inovácie

TU Braunschweig sa zameriava aj na výskum v priekopníckych technologických oblastiach. Profesori Vadim Issakov a Thomas Schneider v súčasnosti pracujú na digitálno-analógových prevodníkoch (DAC) pre ďalšiu generáciu mobilnej komunikácie, 6G. Ich cieľom je výrazne zlepšiť výkon týchto technológií.

Ďalší inovatívny projekt pochádza od Inštitútu pre technológiu častíc, ktorý pracuje na technológii 3D tlače „Selective Paste Intrusion“, aby bol betón recyklovateľný. Táto technológia by mohla v budúcnosti rozhodujúcim spôsobom prispieť k šetreniu zdrojov v stavebnom priemysle.

As part of the “Co-Adapted Braunschweig (COABS)” project, the university is calling on interested citizens to register cooling locations in order to mitigate the effects of rising temperatures. Uzávierka účasti je 27. marca.

Rovnosť a rodové rozdiely v odmeňovaní

Pri príležitosti Dňa rovnosti v odmeňovaní sa bude diskutovať aj o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov v Nemecku, ktoré budú v roku 2023 predstavovať 18 percent, a preto predstavujú významný problém pre rovnosť na trhu práce. Dr. Andrea Jochmann-Döll pripravila v mene Nadácie Hansa Böcklera správu, ktorá sa zaoberá stavom rovnakého odmeňovania v Nemecku a severských krajinách a formuluje politické odporúčania. Böckler uvádza, že...

Príčiny rodových rozdielov v odmeňovaní sú zložité a siahajú od neadekvátnych právnych predpisov až po stereotypné názory. Ženy často pracujú na podhodnotených pracovných miestach v sociálnych alebo opatrovateľských sektoroch, čo ešte viac zvyšuje mzdové rozdiely. Správa poukazuje aj na pozitívne príklady, ako je „Štátna stratégia pre rodovú spravodlivosť a rovnosť odmeňovania“ v Brémach alebo zavedenie „kontroly rovnosti odmeňovania“ na podporu spoločností.

Workshop na tému „Mzdové rokovania pre ženy“, ktorý 24. júna ponúkne absolventská akadémia GradTUBS, má za cieľ podporiť ženy v lepšom postavení v platových záležitostiach a v vhodnom reprezentovaní svojej hodnoty.

TU Braunschweig a jej partnerské organizácie v tejto oblasti svojimi rôznymi programami a workshopmi ukazujú, že cesta k rovnakému odmeňovaniu je aj naďalej dôležitá a aktívne sa podporuje. Ďalšou diskutovanou témou zostáva rozdiel v starostlivosti o ženy a mužov, keďže ženy v roku 2022 strávili v priemere 30 hodín týždenne neplatenou prácou, zatiaľ čo muži iba 21 hodín.

Komplexná stratégia na riešenie týchto nerovností by mohla zahŕňať mnoho aspektov vrátane posilnenia kolektívneho vyjednávania, zlepšenia starostlivosti o deti a prispôsobenia existujúcich právnych rámcov.