布伦瑞克正以 2250 万欧元启动研究的未来！

布伦瑞克正以 2250 万欧元启动研究的未来！

2025 年 3 月 8 日，布伦瑞克技术大学 (TU) 启动了几项重要举措，以开发区域潜力。尤其值得关注的是新启动的“战略性开发潜力”项目，该项目已获得2250万欧元的资助。该项目的目的是开发一个协作学习、教学、研究和工作场所，以鼓励该地区的创造性交流。资助将于 7 月 1 日正式开始，相关提案征集已经准备就绪，涵盖广泛的主题。 布伦瑞克工业大学报告称...

另一个重要的一步是在布伦瑞克市中心开设了一个科学展览。 3 月 4 日开幕的展示会的第一位嘉宾是科学与艺术实验室。该平台使布伦瑞克研究区的研究机构能够向广大公众展示他们的项目和研究领域。该项目将持续到六月初，包括专门针对学生的电影放映、讨论、讲座和研讨会。

研究与创新

布伦瑞克工业大学还专注于前沿技术领域的研究。 Vadim Issakov 和 Thomas Schneider 教授目前正在研究用于下一代移动通信 6G 的数模转换器 (DAC)。他们的目标是显着提高这些技术的性能。

另一个创新项目来自粒子技术研究所，该研究所正在研究3D打印技术“选择性浆料侵入”，使混凝土可回收。这项技术可以为未来建筑行业的资源节约做出决定性的贡献。

作为“共同适应布伦瑞克（COABS）”项目的一部分，该大学呼吁感兴趣的公民登记降温地点，以减轻气温上升的影响。参与截止日期为3月27日。

平等和性别薪酬差距

在同工同酬日之际，德国的性别工资差距也将被讨论，到2023年，这一差距将达到18%，因此是劳动力市场平等的一个重大问题。安德里亚·约赫曼-多尔博士代表汉斯·伯克勒基金会编写了一份报告，该报告讨论了德国和北欧国家的同工同酬状况，并提出了行动的政治建议。 伯克勒报道称……

性别工资差距的原因很复杂，包括法律法规不完善和陈规定型观念等。妇女经常在社会或护理部门从事被低估的工作，这进一步扩大了工资差距。报告还强调了积极的例子，例如不来梅的“性别公正和薪酬平等国家战略”或引入“薪酬平等检查”以支持公司。

GradTUBS 研究生院将于 6 月 24 日举办主题为“女性薪资谈判”的研讨会，旨在支持女性在薪资问题上更好地定位自己，并适当地体现自己的价值。

布伦瑞克工业大学及其在该领域的合作伙伴组织通过各种项目和研讨会表明，同工同酬的道路仍然很重要，并且正在积极推动。性别护理差距仍然是另一个有争议的话题，因为到 2022 年，女性平均每周花 30 小时从事无偿工作，而男性只花 21 小时。

解决这些不平等问题的综合战略可能包括许多方面，包括加强集体谈判、改善儿童保育和调整现有法律框架。