الحماية من التمييز: المساعدة للمتضررين في MHH متاحة الآن!

الحماية من التمييز: المساعدة للمتضررين في MHH متاحة الآن!

لقد كان مكتب مكافحة التمييز التابع لمكتب MHH لتكافؤ الفرص نقطة اتصال مركزية للأشخاص الذين تعرضوا للتمييز منذ تأسيسه في عام 2018. يقدم مسؤولو الاتصال، موظفة تكافؤ الفرص سوزان كليك والموظفة أنجانا بينجيل، للمتضررين نصائح شخصية وسرية تمامًا. ويصبح هذا مهمًا بشكل خاص لأن التمييز يمكن أن يحدث في سياقات مختلفة، مثل بين المرضى أو الزملاء. يمكن لطالبي المساعدة تحديد موعد خلال 24 ساعة دون الحاجة إلى الخوف من أي عيوب.

ستحدد المشاورة الأولية ما إذا كان هناك تمييز بالمعنى المقصود في القانون العام للمساواة في المعاملة (AGG). وهذا القانون، الذي دخل حيز التنفيذ في 18 أغسطس/آب 2006، يحمي من التمييز على أساس خصائص مثل الأصل العرقي، أو الجنس، أو الدين، أو السن، أو التوجه الجنسي، أو الإعاقة أو الأمراض المزمنة. وقد تمت بالفعل مناقشة عدد كبير من الحالات، وخاصة تلك المتعلقة بالتحرش الجنسي، حيث عقدت وكالة مكافحة التمييز ما يقرب من 50 مناقشة حتى الآن.

الإطار القانوني وعروض الدعم

إن قانون AGG هو أول قانون في ألمانيا ينظم بشكل شامل الحماية ضد التمييز ويتضمن حقوق والتزامات أصحاب العمل والموظفين. وأصحاب العمل ملزمون بمنع التمييز واتخاذ إجراءات ضد السلوك التمييزي. يمكن أن يتراوح هذا من عمليات النقل إلى التحذيرات وحتى الإنهاء. تنطبق الحماية من التمييز أيضًا في الحياة اليومية، على سبيل المثال عند التسوق أو في البنوك. وقد يكون للمتضررين مطالبات بالتعويض عن الأضرار أو التعويضات.

في قضايا قانون العمل، تقوم وكالة مكافحة التمييز بإشراك إدارة الموارد البشرية، وإذا لزم الأمر، الإدارة القانونية. حتى لو كانت الحالة لا تندرج ضمن AGG، يمكن تقديم الدعم لها. ويعتبر التنمر أيضًا شكلاً من أشكال التحرش إذا حدث بسبب التمييز. وبالإضافة إلى ذلك، هناك دورات تدريبية محددة للمتدربين في مدارس التمريض لرفع مستوى الوعي بشأن مكافحة التمييز.

التقدم والتدابير المستقبلية

وفي محاولة لتعزيز العمل المناهض للتمييز، تم تطوير استراتيجية التنوع، في حين تتم متابعة عملية تدقيق "تشكيل التنوع" التي تقوم بها منظمة Stifterverband. يدعم المجلس التنفيذي لشركة MHH والمديرون بشكل استباقي مسألة مكافحة التمييز. وبالمقارنة، بعد مرور عشر سنوات على دخول قانون AGG حيز التنفيذ، تدعو الوكالة الفيدرالية لمكافحة التمييز إلى إصلاح القانون من أجل سد الثغرات الموجودة في الحماية وتمديد المواعيد النهائية لتقديم المطالبات.

يعد التطوير الإضافي لـ AGG، بما في ذلك إدخال قانون العمل الجماعي، خطوة مهمة في تسهيل رفع الإجراءات القانونية على الأشخاص المتضررين. ويعد القانون العام أداة هامة لضمان وتحسين الحماية بشكل مستمر من التمييز. ونتيجة لذلك، يظل الحوار الاجتماعي حول التمييز عنصراً أساسياً في جميع أنحاء ألمانيا.

لمزيد من المعلومات حول التمييز والإطار القانوني، نشير إلى الوثائق الصادرة عن الوكالة الفيدرالية لمكافحة التمييز، والتي تقدم رؤى ودعمًا شاملين. يمكن الوصول إلى الموارد والمزيد من المعلومات عبر الموقع الإلكتروني لوكالة مكافحة التمييز.

لمزيد من المعلومات التفصيلية حول ما يقدمه مكتب مكافحة التمييز في MHH، يرجى زيارة الموقع mhh.de. شرح الجوانب القانونية الإضافية لـ AGG antidiscrimentsstelle.de بالإضافة إلى معلومات عامة حول الحماية من التمييز يمكن العثور عليها على الموقع antidiscrimentsstelle.de.