Protección contra la discriminación: ¡Ayuda para los afectados en MHH ya disponible!

Protección contra la discriminación: ¡Ayuda para los afectados en MHH ya disponible!

La oficina antidiscriminación de la Oficina de Igualdad de Oportunidades de MHH es desde su fundación en 2018 un punto de contacto central para las personas que han sufrido discriminación. Las personas de contacto, la responsable de igualdad de oportunidades Susanne Klyk y la empleada Anjana Pengel, ofrecen a los afectados un asesoramiento personal y absolutamente confidencial. Esto resulta particularmente importante porque la discriminación puede ocurrir en diferentes contextos, como entre pacientes o colegas. Quienes busquen ayuda pueden concertar una cita en un plazo de 24 horas sin tener que temer ningún inconveniente.

La consulta inicial determinará si existe discriminación en el sentido de la Ley General de Igualdad de Trato (AGG). Esta ley, que entró en vigor el 18 de agosto de 2006, protege contra la discriminación basada en características como origen étnico, género, religión, edad, orientación sexual y discapacidades o enfermedades crónicas. Ya se han debatido un gran número de casos, en particular los de acoso sexual, y hasta la fecha la agencia antidiscriminación ha celebrado casi 50 debates.

Marco legal y ofertas de soporte.

La AGG es la primera ley en Alemania que regula de manera integral la protección contra la discriminación e incluye tanto derechos como obligaciones para empleadores y empleados. Los empleadores están obligados a prevenir la discriminación y tomar medidas contra el comportamiento discriminatorio. Esto puede ir desde transferencias hasta advertencias e incluso despidos. La protección contra la discriminación también se aplica en la vida cotidiana, por ejemplo al hacer compras o en los bancos. Los afectados podrán tener reclamaciones por daños o compensaciones.

En los casos de derecho laboral, la agencia antidiscriminación involucra a la dirección de recursos humanos y, si es necesario, al departamento jurídico. Incluso si un caso no entra dentro del ámbito de la AGG, se puede ofrecer apoyo. El acoso también se considera una forma de acoso si se produce por discriminación. Además, existen cursos de formación específicos para estudiantes de escuelas de enfermería para concienciar sobre la lucha contra la discriminación.

Progresos y medidas futuras

Para promover el trabajo contra la discriminación, se desarrolló una estrategia de diversidad, mientras se lleva a cabo la auditoría "Shaping Diversity" de la Stifterverband. La junta ejecutiva y los gerentes de MHH apoyan de manera proactiva la cuestión de la antidiscriminación. En comparación, diez años después de la entrada en vigor de la AGG, la Agencia Federal Antidiscriminación pide una reforma de la ley para cerrar las lagunas de protección existentes y ampliar los plazos de presentación de reclamaciones.

El desarrollo posterior de la AGG, incluida la introducción de una ley de acción colectiva, es un paso importante para facilitar que las personas afectadas interpongan acciones legales. La AGG es un instrumento importante para garantizar y mejorar continuamente la protección contra la discriminación. Como resultado, el diálogo social sobre la discriminación sigue siendo un componente central en toda Alemania.

Para obtener más información sobre la discriminación y el marco legal, nos remitimos a los documentos de la Agencia Federal Antidiscriminación, que ofrecen información y apoyo completos. Se puede acceder a recursos y más información a través del sitio web de la Agencia Antidiscriminación.

Para información más detallada sobre lo que ofrece la Oficina Antidiscriminación del MHH, visite mhh.de. Explicar aspectos legales adicionales de la AGG. antidiscriminationsstelle.de así como información general sobre la protección contra la discriminación se puede encontrar en antidiscriminationsstelle.de.