Suojaus syrjintää vastaan: MHH:n apua kärsiville nyt saatavilla!

Suojaus syrjintää vastaan: MHH:n apua kärsiville nyt saatavilla!

MHH:n tasa-arvotoimiston syrjinnän vastainen toimisto on ollut keskeinen yhteyspiste syrjintää kokeneille ihmisille sen perustamisesta lähtien vuonna 2018. Yhteyshenkilöt, tasa-arvovastaava Susanne Klyk ja työntekijä Anjana Pengel, tarjoavat asianosaisille henkilökohtaisia ​​ja ehdottoman luottamuksellisia neuvoja. Tämä tulee erityisen tärkeäksi, koska syrjintää voi esiintyä eri yhteyksissä, kuten potilaiden tai työtovereiden kesken. Apua hakevat voivat varata ajan 24 tunnin sisällä ilman, että heidän tarvitsee pelätä haittoja.

Alkuneuvottelussa selvitetään, onko kyseessä yleisen tasa-arvolain (AGG) mukainen syrjintä. Tämä 18. elokuuta 2006 voimaan tullut laki suojaa syrjinnältä, joka perustuu etniseen alkuperään, sukupuoleen, uskontoon, ikään, seksuaaliseen suuntautumiseen ja vammaisuuteen tai kroonisiin sairauksiin. Useista tapauksista, erityisesti seksuaalisesta häirinnästä, on jo keskusteltu, ja syrjinnän vastainen virasto on käynyt tähän mennessä lähes 50 keskustelua.

Oikeudelliset puitteet ja tukitarjoukset

AGG on ensimmäinen laki Saksassa, joka säätelee kattavasti suojaa syrjintää vastaan ​​ja sisältää sekä työnantajien että työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet. Työnantajat ovat velvollisia estämään syrjintää ja ryhtymään toimiin syrjivää käytöstä vastaan. Tämä voi vaihdella siirroista varoituksiin ja jopa irtisanomiseen. Suojaus syrjintää vastaan ​​pätee myös jokapäiväisessä elämässä, esimerkiksi ostoksilla tai pankeissa. Asianomaisilla voi olla vahingonkorvausvaatimuksia tai korvauksia.

Työoikeudellisissa asioissa syrjinnän vastainen virasto osallistuu henkilöstöhallinnon ja tarvittaessa lakiosaston kanssa. Vaikka tapaus ei kuulu AGG:n piiriin, tukea voidaan tarjota. Kiusaaminen katsotaan myös häirinnän muotoksi, jos se tapahtuu syrjinnän vuoksi. Lisäksi sairaanhoitajakoulun harjoittelijoille järjestetään erityisiä koulutuskursseja, joilla lisätään tietoisuutta syrjinnän torjumisesta.

Edistyminen ja tulevat toimenpiteet

Syrjinnän vastaisen työn edistämiseksi kehitettiin monimuotoisuusstrategia, samalla kun Stifterverbandin "Shaping Diversity" -auditointia jatketaan. MHH:n johtokunta ja johtajat tukevat aktiivisesti syrjinnänvastaisuutta. Vertailun vuoksi, kymmenen vuotta AGG:n voimaantulon jälkeen liittovaltion syrjinnän vastainen virasto vaatii lain uudistamista, jotta suojelun puutteet saadaan umpeen ja korvausvaatimusten määräaikoja pidennettäisiin.

AGG:n kehittäminen edelleen, mukaan lukien työtaisteluoikeudellisen lain käyttöönotto, on tärkeä askel pyrittäessä helpottamaan asianosaisten henkilöiden nostamista oikeustoimiin. AGG on tärkeä väline, jolla varmistetaan ja parannetaan jatkuvasti suojaa syrjintää vastaan. Tämän seurauksena syrjintää koskeva sosiaalinen vuoropuhelu on edelleen keskeinen osa kaikkialla Saksassa.

Lisätietoja syrjinnästä ja oikeudellisesta kehyksestä saa Federal Anti-Discrimination Agencyn asiakirjoista, jotka tarjoavat kattavia näkemyksiä ja tukea. Resursseja ja lisätietoja on saatavilla Syrjintäviraston verkkosivuilla.

Tarkempia tietoja Syrjinnän vastaisen toimiston MHH:n tarjonnasta löytyy osoitteesta mhh.de. Selitä AGG:n muita oikeudellisia näkökohtia antidiscriminationsstelle.de sekä yleistä tietoa syrjinnältä suojautumisesta löytyy osoitteesta antidiscriminationsstelle.de.