Diszkrimináció elleni védelem: Már elérhető az MHH-s segítség az érintetteknek!

Diszkrimináció elleni védelem: Már elérhető az MHH-s segítség az érintetteknek!

Az MHH Esélyegyenlőségi Iroda antidiszkriminációs iroda 2018-as megalakulása óta központi kapcsolattartó pontja a diszkriminációt átélt személyeknek. A kapcsolattartók, Susanne Klyk esélyegyenlőségi referens és Anjana Pengel munkatárs személyes és abszolút bizalmas tanácsokkal látják el az érintetteket. Ez különösen fontossá válik, mivel a diszkrimináció különböző kontextusokban fordulhat elő, például a betegek vagy a kollégák körében. A segítséget kérők 24 órán belül tudnak időpontot egyeztetni anélkül, hogy hátránytól kellene tartaniuk.

Az első konzultáció során kiderül, hogy van-e diszkrimináció az általános egyenlő bánásmódról szóló törvény (AGG) értelmében. Ez a 2006. augusztus 18-án hatályba lépett törvény védelmet nyújt az olyan jellemzők alapján történő megkülönböztetés ellen, mint az etnikai származás, nem, vallás, életkor, szexuális irányultság, fogyatékosság vagy krónikus betegségek. Számos ügyet – különösen a szexuális zaklatással kapcsolatosakat – már megvitattak, és a diszkriminációellenes hivatal eddig közel 50 megbeszélést folytatott.

Jogi keretek és támogatási ajánlatok

Az AGG az első olyan törvény Németországban, amely átfogóan szabályozza a diszkrimináció elleni védelmet, és magában foglalja mind a munkáltatók, mind a munkavállalók jogait és kötelezettségeit. A munkáltatók kötelesek megakadályozni a diszkriminációt és fellépni a diszkriminatív magatartás ellen. Ez az átutalásoktól a figyelmeztetésekig és akár a felmondásokig terjedhet. A diszkrimináció elleni védelem a mindennapi életben is érvényesül, például vásárláskor vagy bankokban. Az érintettek kártérítési vagy kártérítési követeléssel élhetnek.

A munkajogi ügyekben az antidiszkriminációs hivatal bevonja a humánerőforrás-menedzsmentet és szükség esetén a jogi osztályt. Még ha egy ügy nem tartozik az AGG hatálya alá, akkor is fel lehet ajánlani támogatást. A megfélemlítés is a zaklatás egyik formájának számít, ha arra diszkrimináció miatt kerül sor. Ezen túlmenően speciális képzési kurzusok is vannak az ápolónői iskola gyakornokainak, hogy felhívják a figyelmet a diszkriminációellenességre.

Haladás és jövőbeli intézkedések

A diszkriminációellenes munka előmozdítása érdekében sokszínűségi stratégiát dolgoztak ki, miközben a Stifterverband „Shaping Diversity” auditját folytatják. Az MHH Igazgatósága és vezetői proaktívan támogatják a diszkriminációellenesség ügyét. Összehasonlításképpen, tíz évvel az AGG hatálybalépése után a Szövetségi Diszkriminációellenes Ügynökség a törvény reformját szorgalmazza a védelemben meglévő hiányosságok megszüntetése és a követelések határidejének meghosszabbítása érdekében.

Az AGG továbbfejlesztése, beleértve a kollektív keresetről szóló törvény bevezetését is, fontos lépés az érintettek jogi keresetindításának megkönnyítésében. Az AGG fontos eszköze a diszkrimináció elleni védelem folyamatos biztosításának és javításának. Ennek eredményeként a diszkriminációról szóló szociális párbeszéd továbbra is központi eleme marad Németországban.

A diszkriminációval és a jogi kerettel kapcsolatos további információkért tekintse meg a Szövetségi Diszkriminációellenes Ügynökség dokumentumait, amelyek átfogó betekintést és támogatást kínálnak. A források és további információk a Diszkriminációellenes Ügynökség honlapján érhetők el.

Az MHH-nál az Antidiszkriminációs Iroda kínálatáról bővebben a honlapon olvashat mhh.de. Ismertesse az AGG további jogi vonatkozásait antidiscriminationsstelle.de valamint a diszkrimináció elleni védekezéssel kapcsolatos általános információk a címen találhatók antidiscriminationsstelle.de.