Protezione contro la discriminazione: aiuto per le persone colpite presso MHH ora disponibile!

Protezione contro la discriminazione: aiuto per le persone colpite presso MHH ora disponibile!

L'ufficio antidiscriminazione dell'Ufficio per le pari opportunità dell'MHH è sin dalla sua fondazione nel 2018 un punto di contatto centrale per le persone che hanno subito discriminazioni. Le persone di contatto, la responsabile per le pari opportunità Susanne Klyk e la collaboratrice Anjana Pengel, offrono alle persone colpite una consulenza personale e assolutamente confidenziale. Ciò diventa particolarmente importante perché la discriminazione può verificarsi in contesti diversi, ad esempio tra pazienti o colleghi. Chi cerca aiuto può fissare un appuntamento entro 24 ore senza dover temere alcun inconveniente.

Dalla consultazione iniziale verrà stabilito se esiste una discriminazione ai sensi della legge generale sulla parità di trattamento (AGG). Questa legge, entrata in vigore il 18 agosto 2006, protegge dalla discriminazione basata su caratteristiche quali origine etnica, sesso, religione, età, orientamento sessuale e disabilità o malattie croniche. Un gran numero di casi, in particolare quelli riguardanti molestie sessuali, sono già stati discussi e l'agenzia antidiscriminazione ha tenuto finora quasi 50 discussioni.

Quadro giuridico e offerte di supporto

L'AGG è la prima legge in Germania che regola in modo completo la protezione contro la discriminazione e comprende sia diritti che obblighi per datori di lavoro e dipendenti. I datori di lavoro sono tenuti a prevenire la discriminazione e ad adottare misure contro i comportamenti discriminatori. Ciò può variare dai trasferimenti agli avvertimenti e persino alle cessazioni. La protezione contro la discriminazione vale anche nella vita di tutti i giorni, ad esempio quando si fa la spesa o nelle banche. Le persone colpite potrebbero avere richieste di risarcimento danni o indennizzi.

Nei casi di diritto del lavoro, l'agenzia antidiscriminazione coinvolge la gestione delle risorse umane e, se necessario, l'ufficio legale. Anche se un caso non rientra nell'AGG, è possibile offrire supporto. Anche il bullismo è considerato una forma di molestia se avviene per discriminazione. Inoltre, sono previsti corsi di formazione specifici per i tirocinanti delle scuole per infermieri per sensibilizzare l'opinione pubblica sul tema dell'antidiscriminazione.

Progressi e misure future

Al fine di promuovere l'attività antidiscriminatoria è stata sviluppata una strategia sulla diversità, mentre viene portato avanti l'audit “Shaping Diversity” dello Stifterverband. Il comitato esecutivo e i dirigenti di MHH sostengono in modo proattivo la questione dell’antidiscriminazione. Dieci anni dopo l’entrata in vigore dell’AGG, invece, l’Agenzia federale contro la discriminazione chiede una riforma della legge per colmare le lacune esistenti nella protezione e allungare i termini per le azioni legali.

L'ulteriore sviluppo dell'AGG, compresa l'introduzione di una legge sulle azioni collettive, rappresenta un passo importante per facilitare l'azione legale delle persone interessate. L’AGG è uno strumento importante per garantire e migliorare costantemente la protezione contro la discriminazione. Di conseguenza, il dialogo sociale sulla discriminazione rimane una componente centrale in tutta la Germania.

Per ulteriori informazioni sulla discriminazione e sul quadro giuridico facciamo riferimento ai documenti dell’Agenzia federale antidiscriminazione, che offrono approfondimenti e supporto completi. È possibile accedere a risorse e ulteriori informazioni tramite il sito web dell'Agenzia antidiscriminazione.

Per informazioni più dettagliate su ciò che offre l'Ufficio antidiscriminazione presso l'MHH, visitare mhh.de. Spiegare ulteriori aspetti legali dell'AGG antidiscriminationsstelle.de nonché informazioni generali sulla protezione contro la discriminazione sono reperibili all'indirizzo antidiscriminationsstelle.de.