Apsauga nuo diskriminacijos: pagalba nukentėjusiems MHH dabar!

Apsauga nuo diskriminacijos: pagalba nukentėjusiems MHH dabar!

MHH Lygių galimybių biuro kovos su diskriminacija tarnyba nuo pat jos įkūrimo 2018 m. yra pagrindinis kontaktinis asmuo, skirtas diskriminaciją patyrusiems žmonėms. Kontaktiniai asmenys, lygių galimybių pareigūnė Susanne Klyk ir darbuotoja Anjana Pengel, teikia nukentėjusiesiems asmenines ir visiškai konfidencialias konsultacijas. Tai tampa ypač svarbu, nes diskriminacija gali atsirasti įvairiuose kontekstuose, pavyzdžiui, tarp pacientų ar kolegų. Ieškantieji pagalbos gali susitarti dėl susitikimo per 24 valandas, nesibaimindami jokių nepatogumų.

Pirminės konsultacijos metu bus nustatyta, ar nėra diskriminacijos, kaip apibrėžta Bendrajame vienodo požiūrio įstatyme (AGG). Šis įstatymas, įsigaliojęs 2006 m. rugpjūčio 18 d., apsaugo nuo diskriminacijos dėl tokių požymių kaip etninė kilmė, lytis, religija, amžius, seksualinė orientacija ir negalia ar lėtinės ligos. Jau buvo aptarta daug atvejų, ypač susijusių su seksualiniu priekabiavimu, o kovos su diskriminacija agentūra iki šiol surengė beveik 50 diskusijų.

Teisinė bazė ir paramos pasiūlymai

AGG yra pirmasis įstatymas Vokietijoje, kuris visapusiškai reglamentuoja apsaugą nuo diskriminacijos ir apima tiek darbdavių, tiek darbuotojų teises ir pareigas. Darbdaviai privalo užkirsti kelią diskriminacijai ir imtis veiksmų prieš diskriminacinį elgesį. Tai gali būti nuo pervedimų iki įspėjimų ir net nutraukimų. Apsauga nuo diskriminacijos taip pat taikoma kasdieniame gyvenime, pavyzdžiui, perkant ar bankuose. Nukentėjusieji gali reikalauti atlyginti žalą arba kompensaciją.

Darbo teisės bylose antidiskriminacinė agentūra įtraukia žmogiškųjų išteklių valdymą ir, jei reikia, teisės skyrių. Net jei byla nepatenka į AGG, pagalba gali būti pasiūlyta. Patyčios taip pat laikomos priekabiavimo forma, jei jos atsiranda dėl diskriminacijos. Be to, yra specialūs mokymo kursai slaugos mokyklų stažuotojams, siekiant didinti informuotumą apie antidiskriminaciją.

Pažanga ir ateities priemonės

Siekiant skatinti kovos su diskriminacija darbą, buvo sukurta įvairovės strategija, o Stifterverband vykdomas „Shaping Diversity“ auditas. MHH vykdomoji valdyba ir vadovai aktyviai remia antidiskriminacijos klausimą. Palyginimui, praėjus dešimčiai metų nuo AGG įsigaliojimo, Federalinė kovos su diskriminacija agentūra ragina reformuoti įstatymą, kad panaikintų esamas apsaugos spragas ir pratęstų pretenzijų pateikimo terminus.

Tolesnė AGG plėtra, įskaitant kolektyvinių ieškinių įstatymo įvedimą, yra svarbus žingsnis siekiant palengvinti nukentėjusiems asmenims pareikšti ieškinį. AGG yra svarbi priemonė, skirta nuolat užtikrinti ir tobulinti apsaugą nuo diskriminacijos. Dėl šios priežasties socialinis dialogas apie diskriminaciją išlieka pagrindine dalimi visoje Vokietijoje.

Daugiau informacijos apie diskriminaciją ir teisinę bazę rasite Federalinės kovos su diskriminacija agentūros dokumentuose, kuriuose pateikiama išsami įžvalga ir pagalba. Išteklius ir daugiau informacijos galite rasti Antidiskriminacinės agentūros svetainėje.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai, ką MHH siūlo Antidiskriminacinė tarnyba, apsilankykite mhh.de. Paaiškinkite papildomus teisinius AGG aspektus antidiscriminationsstelle.de taip pat bendrą informaciją apie apsaugą nuo diskriminacijos galite rasti adresu antidiscriminationsstelle.de.