Aizsardzība pret diskrimināciju: MHH palīdzība cietušajiem tagad pieejama!

Aizsardzība pret diskrimināciju: MHH palīdzība cietušajiem tagad pieejama!

MHH Vienlīdzīgu iespēju biroja pretdiskriminācijas birojs kopš tā dibināšanas 2018. gadā ir bijis centrālais kontaktpunkts cilvēkiem, kuri ir piedzīvojuši diskrimināciju. Kontaktpersonas, vienlīdzīgu iespēju pārstāve Sūzena Klika un darbiniece Anjana Pengela sniedz skartajiem personiskus un absolūti konfidenciālus padomus. Tas kļūst īpaši svarīgi, jo diskriminācija var notikt dažādos kontekstos, piemēram, starp pacientiem vai kolēģiem. Tie, kas meklē palīdzību, var pieteikt tikšanos 24 stundu laikā, nebaidoties no jebkādiem trūkumiem.

Sākotnējā konsultācijā tiks noskaidrots, vai pastāv diskriminācija Vispārējā vienlīdzīgas attieksmes likuma (AGG) izpratnē. Šis likums, kas stājās spēkā 2006. gada 18. augustā, aizsargā pret diskrimināciju tādu pazīmju dēļ kā etniskā izcelsme, dzimums, reliģija, vecums, seksuālā orientācija un invaliditāte vai hroniskas slimības. Jau ir apspriests liels skaits lietu, īpaši tās, kas saistītas ar seksuālu uzmākšanos, un līdz šim Antidiskriminācijas aģentūra ir veikusi gandrīz 50 diskusijas.

Tiesiskais regulējums un atbalsta piedāvājumi

AGG ir pirmais likums Vācijā, kas visaptveroši regulē aizsardzību pret diskrimināciju un ietver gan tiesības, gan pienākumus darba devējiem un darbiniekiem. Darba devēju pienākums ir novērst diskrimināciju un rīkoties pret diskriminējošu uzvedību. Tas var būt no pārsūtīšanas līdz brīdinājumiem un pat pārtraukšanai. Aizsardzība pret diskrimināciju attiecas arī ikdienas dzīvē, piemēram, iepērkoties vai bankās. Ietekmētajām personām var būt prasības par zaudējumu atlīdzināšanu vai kompensāciju.

Darba tiesību lietās pretdiskriminācijas aģentūra iesaista cilvēkresursu vadību un, ja nepieciešams, juridisko nodaļu. Pat ja uz lietu neattiecas AGG, atbalsts var tikt piedāvāts. Iebiedēšana tiek uzskatīta arī par uzmākšanās veidu, ja tā notiek diskriminācijas dēļ. Turklāt ir īpaši apmācību kursi māsu skolu praktikantiem, lai palielinātu izpratni par diskriminācijas novēršanu.

Progress un turpmākie pasākumi

Cenšoties veicināt pretdiskriminācijas darbu, tika izstrādāta dažādības stratēģija, kamēr tiek īstenots Stifterverband audits “Shaping Diversity”. MHH valde un vadītāji aktīvi atbalsta pretdiskriminācijas jautājumu. Salīdzinājumam, desmit gadus pēc AGG stāšanās spēkā Federālā pretdiskriminācijas aģentūra aicina veikt likuma reformu, lai novērstu esošās aizsardzības nepilnības un pagarinātu prasību iesniegšanas termiņus.

AGG turpmāka attīstība, tostarp kolektīvās rīcības likuma ieviešana, ir nozīmīgs solis, lai ietekmētajām personām būtu vieglāk celt prasību tiesā. AGG ir svarīgs instruments, lai nepārtraukti nodrošinātu un uzlabotu aizsardzību pret diskrimināciju. Rezultātā sociālais dialogs par diskrimināciju joprojām ir centrālais elements visā Vācijā.

Lai iegūtu papildinformāciju par diskrimināciju un tiesisko regulējumu, mēs skatāmies uz Federālās pretdiskriminācijas aģentūras dokumentiem, kas piedāvā visaptverošu ieskatu un atbalstu. Resursiem un papildu informācijai var piekļūt Antidiskriminācijas aģentūras tīmekļa vietnē.

Sīkāku informāciju par to, ko MHH piedāvā Diskriminācijas novēršanas birojs, lūdzu, apmeklējiet mhh.de. Izskaidrojiet AGG papildu juridiskos aspektus antidiscriminationsstelle.de kā arī vispārīgu informāciju par aizsardzību pret diskrimināciju var atrast antidiscriminationsstelle.de.