Bescherming tegen discriminatie: hulp voor de getroffenen bij MHH nu beschikbaar!

Bescherming tegen discriminatie: hulp voor de getroffenen bij MHH nu beschikbaar!

Het antidiscriminatiebureau van het MHH Equal Opportunities Office is sinds de oprichting in 2018 een centraal aanspreekpunt voor mensen die discriminatie hebben ervaren. De contactpersonen, gelijkekansenfunctionaris Susanne Klyk en medewerkster Anjana Pengel, bieden betrokkenen persoonlijk en absoluut vertrouwelijk advies. Dit wordt vooral belangrijk omdat discriminatie in verschillende contexten kan voorkomen, bijvoorbeeld onder patiënten of collega's. Hulpvragers kunnen binnen 24 uur een afspraak maken zonder dat ze bang hoeven te zijn voor nadelen.

In het eerste overleg wordt vastgesteld of er sprake is van discriminatie in de zin van de Algemene Wet Gelijke Behandeling (AGG). Deze wet, die op 18 augustus 2006 van kracht werd, beschermt tegen discriminatie op basis van kenmerken zoals etnische afkomst, geslacht, religie, leeftijd, seksuele geaardheid en handicaps of chronische ziekten. Er is al een groot aantal gevallen besproken, vooral die waarbij seksuele intimidatie betrokken is. Het antidiscriminatiebureau heeft tot nu toe bijna vijftig gesprekken gevoerd.

Juridisch kader en ondersteuningsaanbod

De AGG is de eerste wet in Duitsland die de bescherming tegen discriminatie uitgebreid regelt en zowel rechten als plichten voor werkgevers en werknemers omvat. Werkgevers zijn verplicht discriminatie te voorkomen en op te treden tegen discriminerend gedrag. Dit kan variëren van overdrachten tot waarschuwingen en zelfs beëindigingen. Bescherming tegen discriminatie geldt ook in het dagelijks leven, bijvoorbeeld bij het winkelen of bij de bank. De getroffenen kunnen claims voor schadevergoeding of compensatie hebben.

In arbeidsrechtelijke zaken betrekt het antidiscriminatiebureau het personeelsmanagement en, indien nodig, de juridische afdeling. Ook als een zaak niet onder de AGG valt, kan er ondersteuning geboden worden. Pesten wordt ook als een vorm van intimidatie beschouwd als het het gevolg is van discriminatie. Daarnaast zijn er specifieke trainingen voor stagiaires van verpleegscholen om het bewustzijn over antidiscriminatie te vergroten.

Vooruitgang en toekomstige maatregelen

In een poging om het antidiscriminatiewerk te bevorderen werd een diversiteitsstrategie ontwikkeld, terwijl de audit “Shaping Diversity” van het Stifterverband wordt voortgezet. De Raad van Bestuur en de managers van MHH ondersteunen proactief de kwestie van antidiscriminatie. Ter vergelijking: tien jaar nadat de AGG van kracht werd, roept het Federale Antidiscriminatiebureau op tot een hervorming van de wet om de bestaande lacunes in de bescherming te dichten en de termijnen voor claims te verlengen.

De verdere ontwikkeling van de AGG, inclusief de introductie van een collectieve actiewet, is een belangrijke stap om het voor getroffen personen gemakkelijker te maken juridische stappen te ondernemen. De AGG is een belangrijk instrument om de bescherming tegen discriminatie voortdurend te waarborgen en te verbeteren. Als gevolg hiervan blijft de sociale dialoog over discriminatie een centraal onderdeel in heel Duitsland.

Voor meer informatie over discriminatie en het wettelijke kader verwijzen we naar de documenten van het Federal Anti-Discrimination Agency, die uitgebreide inzichten en ondersteuning bieden. Bronnen en verdere informatie zijn te vinden via de website van het Anti-Discrimination Agency.

Voor meer gedetailleerde informatie over wat het Antidiscriminatiebureau bij de MHH te bieden heeft, kunt u terecht op mhhh.de. Leg aanvullende juridische aspecten van de AGG uit antidiscriminatiestelle.de evenals algemene informatie over bescherming tegen discriminatie kunt u vinden op antidiscriminatiestelle.de.