Beskyttelse mot diskriminering: Hjelp til de berørte ved MHH nå tilgjengelig!

Beskyttelse mot diskriminering: Hjelp til de berørte ved MHH nå tilgjengelig!

Antidiskrimineringskontoret til MHH Likestillingskontor har vært et sentralt kontaktpunkt for personer som har opplevd diskriminering siden det ble etablert i 2018. Kontaktpersonene, likestillingsansvarlig Susanne Klyk og ansatt Anjana Pengel, tilbyr de berørte personlige og absolutt konfidensielle råd. Dette blir spesielt viktig fordi diskriminering kan forekomme i ulike sammenhenger, som blant pasienter eller kolleger. De som søker hjelp kan bestille time innen 24 timer uten å måtte frykte ulemper.

Den første høringen vil avgjøre om det foreligger diskriminering i henhold til den alminnelige likebehandlingsloven (AGG). Denne loven, som trådte i kraft 18. august 2006, beskytter mot diskriminering på grunn av egenskaper som etnisk opprinnelse, kjønn, religion, alder, seksuell legning og funksjonshemminger eller kroniske sykdommer. Et stort antall saker, spesielt de som dreier seg om seksuell trakassering, har allerede vært diskutert, og antidiskrimineringsbyrået har til dags dato holdt nesten 50 diskusjoner.

Juridiske rammer og støttetilbud

AGG er den første loven i Tyskland som omfattende regulerer beskyttelse mot diskriminering og inkluderer både rettigheter og plikter for arbeidsgivere og arbeidstakere. Arbeidsgivere er forpliktet til å forhindre diskriminering og iverksette tiltak mot diskriminerende atferd. Dette kan variere fra overføringer til advarsler og til og med oppsigelser. Vern mot diskriminering gjelder også i hverdagen, for eksempel ved innkjøp eller i bank. De berørte kan ha krav om erstatning eller erstatning.

I arbeidsrettslige saker involverer antidiskrimineringsbyrået personalledelse og om nødvendig juridisk avdeling. Selv om en sak ikke faller inn under AGG, kan det tilbys støtte. Mobbing regnes også som en form for trakassering dersom den oppstår på grunn av diskriminering. I tillegg er det spesifikke kurs for sykepleierskoleelever for å øke bevisstheten om antidiskriminering.

Fremdrift og fremtidige tiltak

I arbeidet med å fremme antidiskrimineringsarbeidet ble det utviklet en mangfoldsstrategi, mens Stifterverbands tilsyn «Shaping Diversity» pågår. MHHs hovedstyre og ledere støtter proaktivt spørsmålet om antidiskriminering. Til sammenligning, ti år etter at AGG trådte i kraft, ber Federal Anti-Discrimination Agency om en reform av loven for å lukke eksisterende hull i beskyttelsen og forlenge fristene for krav.

Videreutviklingen av AGG, herunder innføring av en kollektiv søksmålslov, er et viktig skritt for å gjøre det lettere for berørte personer å reise søksmål. AGG er et viktig instrument for kontinuerlig å sikre og forbedre beskyttelsen mot diskriminering. Som et resultat er sosial dialog om diskriminering fortsatt en sentral komponent i hele Tyskland.

For ytterligere informasjon om diskriminering og det juridiske rammeverket, viser vi til dokumentene fra Federal Anti-Discrimination Agency, som tilbyr omfattende innsikt og støtte. Ressurser og ytterligere informasjon kan nås via Anti-Discrimination Agencys nettsted.

For mer detaljert informasjon om hva Anti-diskrimineringskontoret tilbyr ved MHH, vennligst besøk mhh.de. Forklar ytterligere juridiske aspekter ved AGG antidiscriminationsstelle.de samt generell informasjon om vern mot diskriminering finnes på antidiscriminationsstelle.de.