Ochrona przed dyskryminacją: Pomoc dla osób dotkniętych w MHH już dostępna!

Ochrona przed dyskryminacją: Pomoc dla osób dotkniętych w MHH już dostępna!

Biuro ds. walki z dyskryminacją Biura ds. Równych Szans MHH jest centralnym punktem kontaktowym dla osób, które doświadczyły dyskryminacji od jego powstania w 2018 r. Osoby kontaktowe, specjalistka ds. równości szans Susanne Klyk i pracownica Anjana Pengel, oferują osobom dotkniętym dyskryminacją osobiste i absolutnie poufne porady. Staje się to szczególnie ważne, ponieważ dyskryminacja może mieć miejsce w różnych kontekstach, na przykład wśród pacjentów lub współpracowników. Osoby poszukujące pomocy mogą umówić się na wizytę w ciągu 24 godzin, nie obawiając się żadnych niedogodności.

Wstępna konsultacja ustali, czy istnieje dyskryminacja w rozumieniu Ogólnej ustawy o równym traktowaniu (AGG). Ustawa ta, która weszła w życie 18 sierpnia 2006 r., chroni przed dyskryminacją ze względu na takie cechy, jak pochodzenie etniczne, płeć, religia, wiek, orientacja seksualna oraz niepełnosprawność lub choroby przewlekłe. Omówiono już wiele spraw, szczególnie tych dotyczących molestowania seksualnego, a agencja ds. walki z dyskryminacją przeprowadziła dotychczas prawie 50 rozmów.

Ramy prawne i oferty wsparcia

AGG to pierwsza ustawa w Niemczech, która kompleksowo reguluje ochronę przed dyskryminacją i obejmuje zarówno prawa, jak i obowiązki pracodawców i pracowników. Pracodawcy mają obowiązek przeciwdziałać dyskryminacji i podejmować działania przeciwko zachowaniom dyskryminacyjnym. Może to obejmować przeniesienia, ostrzeżenia, a nawet rozwiązania umowy. Ochrona przed dyskryminacją obowiązuje także w życiu codziennym, na przykład podczas zakupów czy w bankach. Osoby dotknięte mogą dochodzić roszczeń o odszkodowanie lub odszkodowanie.

W sprawach z zakresu prawa pracy agencja antydyskryminacyjna angażuje kierownictwo zasobów ludzkich oraz, w razie potrzeby, dział prawny. Nawet jeśli sprawa nie wchodzi w zakres AGG, można zaoferować wsparcie. Znęcanie się jest również uważane za formę molestowania, jeśli następuje na skutek dyskryminacji. Ponadto istnieją specjalne kursy szkoleniowe dla stażystów szkół pielęgniarskich, których celem jest podniesienie świadomości na temat przeciwdziałania dyskryminacji.

Postęp i przyszłe działania

W celu promowania działań antydyskryminacyjnych opracowano strategię różnorodności i realizowany jest audyt Stifterverband „Kształtowanie różnorodności”. Zarząd MHH i menedżerowie aktywnie wspierają kwestię przeciwdziałania dyskryminacji. Dla porównania, dziesięć lat po wejściu w życie AGG Federalna Agencja Antydyskryminacyjna wzywa do reformy prawa w celu uzupełnienia istniejących luk w ochronie i wydłużenia terminów dochodzenia roszczeń.

Dalszy rozwój AGG, w tym wprowadzenie prawa dotyczącego powództwa zbiorowego, jest ważnym krokiem w kierunku ułatwienia osobom poszkodowanym wszczęcia postępowania sądowego. AGG jest ważnym instrumentem ciągłego zapewniania i ulepszania ochrony przed dyskryminacją. W rezultacie dialog społeczny na temat dyskryminacji pozostaje centralnym elementem w całych Niemczech.

Dalsze informacje na temat dyskryminacji i ram prawnych można znaleźć w dokumentach Federalnej Agencji ds. Zwalczania Dyskryminacji, które oferują kompleksową wiedzę i wsparcie. Zasoby i dalsze informacje można uzyskać za pośrednictwem strony internetowej Agencji ds. Zwalczania Dyskryminacji.

Bardziej szczegółowe informacje na temat oferty Biura ds. Zwalczania Dyskryminacji w MHH można znaleźć na stronie mhh.de. Wyjaśnij dodatkowe aspekty prawne AGG antidiscriminationsstelle.de oraz ogólne informacje na temat ochrony przed dyskryminacją można znaleźć pod adresem antidiscriminationsstelle.de.