Proteção contra a discriminação: Ajuda para as pessoas afetadas no MHH já está disponível!

Proteção contra a discriminação: Ajuda para as pessoas afetadas no MHH já está disponível!

O gabinete antidiscriminação do Gabinete de Igualdade de Oportunidades do MHH tem sido um ponto central de contacto para pessoas que sofreram discriminação desde que foi fundado em 2018. As pessoas de contacto, a responsável pela igualdade de oportunidades Susanne Klyk e a funcionária Anjana Pengel, oferecem às pessoas afetadas aconselhamento pessoal e absolutamente confidencial. Isto torna-se particularmente importante porque a discriminação pode ocorrer em diferentes contextos, como entre pacientes ou colegas. Quem procura ajuda pode marcar uma consulta em até 24 horas sem temer desvantagens.

A consulta inicial determinará se existe discriminação na aceção da Lei Geral de Igualdade de Tratamento (AGG). Esta lei, que entrou em vigor em 18 de agosto de 2006, protege contra a discriminação baseada em características como origem étnica, sexo, religião, idade, orientação sexual e deficiências ou doenças crónicas. Um grande número de casos, especialmente aqueles que envolvem assédio sexual, já foram discutidos, tendo a agência anti-discriminação realizado quase 50 discussões até à data.

Quadro jurídico e ofertas de apoio

A AGG é a primeira lei na Alemanha que regula de forma abrangente a proteção contra a discriminação e inclui direitos e obrigações para empregadores e empregados. Os empregadores são obrigados a prevenir a discriminação e a tomar medidas contra comportamentos discriminatórios. Isso pode variar desde transferências até avisos e até rescisões. A proteção contra a discriminação também se aplica na vida quotidiana, por exemplo, nas compras ou nos bancos. As pessoas afetadas podem ter pedidos de indenização ou indenização.

Nos processos trabalhistas, o órgão antidiscriminação envolve a gestão de recursos humanos e, se necessário, o departamento jurídico. Mesmo que um caso não se enquadre na AGG, pode ser oferecido suporte. O bullying também é considerado uma forma de assédio se ocorrer devido à discriminação. Além disso, existem cursos de formação específicos para formandos de escolas de enfermagem para aumentar a sensibilização para a luta contra a discriminação.

Progresso e medidas futuras

Num esforço para promover o trabalho anti-discriminação, foi desenvolvida uma estratégia de diversidade, enquanto a auditoria “Shaping Diversity” da Stifterverband está a ser realizada. O Conselho Executivo e os gestores do MHH apoiam proativamente a questão da antidiscriminação. Em comparação, dez anos após a entrada em vigor da AGG, a Agência Federal Antidiscriminação apela a uma reforma da lei, a fim de colmatar as lacunas existentes na proteção e alargar os prazos para reclamações.

O maior desenvolvimento da AGG, incluindo a introdução de uma lei de acção colectiva, é um passo importante para tornar mais fácil às pessoas afectadas intentarem acções judiciais. A AGG é um instrumento importante para garantir e melhorar continuamente a proteção contra a discriminação. Como resultado, o diálogo social sobre a discriminação continua a ser uma componente central em toda a Alemanha.

Para obter mais informações sobre a discriminação e o quadro jurídico, consulte os documentos da Agência Federal Antidiscriminação, que oferecem informações e apoio abrangentes. Recursos e mais informações podem ser acessados ​​no site da Agência Antidiscriminação.

Para obter informações mais detalhadas sobre o que o Gabinete Anti-Discriminação oferece no MHH, visite mhh.de. Explique aspectos legais adicionais da AGG antidiscriminaçõesstelle.de bem como informações gerais sobre proteção contra a discriminação podem ser encontradas em antidiscriminaçõesstelle.de.