Protecție împotriva discriminării: Ajutor pentru cei afectați la MHH acum disponibil!

Protecție împotriva discriminării: Ajutor pentru cei afectați la MHH acum disponibil!

Biroul anti-discriminare al Biroului pentru Egalitatea de Șanse MHH a fost un punct central de contact pentru persoanele care au suferit discriminare de la înființarea sa în 2018. Persoanele de contact, ofițerul pentru șanse egale Susanne Klyk și angajata Anjana Pengel, oferă celor afectați sfaturi personale și absolut confidențiale. Acest lucru devine deosebit de important deoarece discriminarea poate apărea în contexte diferite, cum ar fi între pacienți sau colegi. Cei care caută ajutor pot face o programare în termen de 24 de ore fără a se teme de vreun dezavantaj.

Consultarea inițială va stabili dacă există discriminare în sensul Legii generale privind egalitatea de tratament (AGG). Această lege, care a intrat în vigoare la 18 august 2006, protejează împotriva discriminării bazate pe caracteristici precum originea etnică, sexul, religia, vârsta, orientarea sexuală și dizabilitățile sau bolile cronice. Un număr mare de cazuri, în special cele care implică hărțuire sexuală, au fost deja discutate, agenția anti-discriminare având până în prezent aproape 50 de discuții.

Cadrul legal si oferte de suport

AGG este prima lege din Germania care reglementează în mod cuprinzător protecția împotriva discriminării și include atât drepturi, cât și obligații pentru angajatori și angajați. Angajatorii sunt obligați să prevină discriminarea și să ia măsuri împotriva comportamentului discriminatoriu. Acest lucru poate varia de la transferuri la avertismente și chiar rezilieri. Protecția împotriva discriminării se aplică și în viața de zi cu zi, de exemplu la cumpărături sau în bănci. Cei afectați pot avea cereri de despăgubiri sau despăgubiri.

În cazurile de drept al muncii, agenția antidiscriminare implică managementul resurselor umane și, dacă este necesar, departamentul juridic. Chiar dacă un caz nu intră sub incidența AGG, se poate oferi sprijin. Bullying-ul este, de asemenea, considerat o formă de hărțuire dacă apare din cauza discriminării. În plus, există cursuri de formare specifice pentru cursanții școlii de asistente medicale pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la anti-discriminare.

Progrese și măsuri viitoare

Într-un efort de a promova activitatea anti-discriminare, a fost elaborată o strategie de diversitate, în timp ce auditul „Shaping Diversity” al Stifterverband este în curs. Consiliul Executiv al MHH și managerii sprijină în mod proactiv problema anti-discriminării. În comparație, la zece ani de la intrarea în vigoare a AGG, Agenția Federală Antidiscriminare solicită o reformă a legii pentru a înlătura lacunele existente în materie de protecție și a extinde termenele de depunere a cererilor.

Dezvoltarea ulterioară a AGG, inclusiv introducerea unei legi privind acțiunea colectivă, este un pas important în facilitarea introducerii unei acțiuni în justiție pentru persoanele afectate. AGG este un instrument important pentru asigurarea și îmbunătățirea continuă a protecției împotriva discriminării. Ca urmare, dialogul social despre discriminare rămâne o componentă centrală în întreaga Germanie.

Pentru mai multe informații despre discriminare și cadrul legal, ne referim la documentele de la Agenția Federală Anti-Discriminare, care oferă informații cuprinzătoare și sprijin. Resurse și informații suplimentare pot fi accesate prin intermediul site-ului Agenției Anti-Discriminare.

Pentru informații mai detaliate despre ceea ce oferă Biroul Anti-Discriminare la MHH, vă rugăm să vizitați mhh.de. Explicați aspectele juridice suplimentare ale AGG antidiscriminationsstelle.de precum și informații generale privind protecția împotriva discriminării pot fi găsite la antidiscriminationsstelle.de.