Skydd mot diskriminering: Nu finns hjälp för de drabbade på MHH!

Skydd mot diskriminering: Nu finns hjälp för de drabbade på MHH!

Antidiskrimineringskontoret på MHHs likabehandlingskontor har varit en central kontaktpunkt för personer som upplevt diskriminering sedan det grundades 2018. Kontaktpersonerna, likabehandlingshandläggaren Susanne Klyk och medarbetaren Anjana Pengel, erbjuder de berörda personliga och absolut konfidentiella råd. Detta blir särskilt viktigt eftersom diskriminering kan förekomma i olika sammanhang, till exempel bland patienter eller kollegor. Den som söker hjälp kan boka tid inom 24 timmar utan att behöva befara några nackdelar.

Det inledande samrådet kommer att avgöra om det föreligger diskriminering i den mening som avses i lagen om allmän likabehandling (AGG). Denna lag, som trädde i kraft den 18 augusti 2006, skyddar mot diskriminering på grund av egenskaper som etniskt ursprung, kön, religion, ålder, sexuell läggning och funktionshinder eller kroniska sjukdomar. Ett stort antal fall, särskilt de som rör sexuella trakasserier, har redan diskuterats, och antidiskrimineringsbyrån har hittills haft nästan 50 diskussioner.

Juridiska ramar och supporterbjudanden

AGG är den första lagen i Tyskland som heltäckande reglerar skyddet mot diskriminering och inkluderar både rättigheter och skyldigheter för arbetsgivare och anställda. Arbetsgivare är skyldiga att förebygga diskriminering och vidta åtgärder mot diskriminerande beteende. Detta kan sträcka sig från överföringar till varningar och till och med uppsägningar. Skydd mot diskriminering gäller även i vardagen, till exempel vid shopping eller i bank. De som drabbas kan ha krav på skadestånd eller ersättning.

I arbetsrättsliga ärenden involverar antidiskrimineringsbyrån personalförvaltning och vid behov den juridiska avdelningen. Även om ett ärende inte faller under AGG kan stöd erbjudas. Mobbning anses också vara en form av trakasserier om det sker på grund av diskriminering. Dessutom finns det särskilda utbildningar för vårdskolepraktikanter för att öka medvetenheten om antidiskriminering.

Framsteg och framtida åtgärder

I ett försök att främja antidiskrimineringsarbetet har en mångfaldsstrategi tagits fram, samtidigt som Stifterverbandets granskning ”Shaping Diversity” pågår. MHH:s styrelse och chefer stöder proaktivt frågan om antidiskriminering. Som jämförelse, tio år efter att AGG trädde i kraft, kräver Federal Anti-Discrimination Agency en reform av lagen för att täppa till befintliga luckor i skyddet och förlänga tidsfristerna för anspråk.

Den fortsatta utvecklingen av AGG, inklusive införandet av en lag om kollektiv talan, är ett viktigt steg för att göra det lättare för berörda personer att väcka rättsliga åtgärder. AGG är ett viktigt instrument för att kontinuerligt säkerställa och förbättra skyddet mot diskriminering. Som ett resultat av detta förblir den sociala dialogen om diskriminering en central komponent i hela Tyskland.

För ytterligare information om diskriminering och den rättsliga ramen hänvisar vi till dokumenten från Federal Anti-Discrimination Agency, som erbjuder omfattande insikter och stöd. Resurser och ytterligare information kan nås via Anti-diskrimineringsbyråns webbplats.

För mer detaljerad information om vad Anti-diskrimineringsbyrån erbjuder vid MHH, vänligen besök mhh.de. Förklara ytterligare juridiska aspekter av AGG antidiscriminationsstelle.de samt allmän information om skydd mot diskriminering finns på antidiscriminationsstelle.de.