防止歧视：现在可以为 MHH 受影响的人提供帮助！

防止歧视：现在可以为 MHH 受影响的人提供帮助！

自 2018 年成立以来，MHH 平等机会办公室的反歧视办公室一直是遭受歧视的人的中心联络点。联络人是平等机会官 Susanne Klyk 和员工 Anjana Pengel，他们为受影响的人提供绝对保密的个人建议。这变得尤为重要，因为歧视可能发生在不同的环境中，例如患者或同事之间。寻求帮助的人可以在 24 小时内预约，而不必担心任何不利。

初步咨询将确定是否存在《一般平等待遇法》(AGG) 含义内的歧视。该法律于 2006 年 8 月 18 日生效，旨在防止基于种族、性别、宗教、年龄、性取向、残疾或慢性病等特征的歧视。大量案件，特别是涉及性骚扰的案件，已经得到讨论，反歧视机构迄今为止已举行了近 50 次讨论。

法律框架和支持服务

AGG 是德国第一部全面规范反歧视保护的法律，其中包括雇主和雇员的权利和义务。雇主有义务防止歧视并对歧视行为采取行动。这可能包括转移、警告甚至终止。防止歧视的保护也适用于日常生活，例如购物或在银行时。受影响的人可能会要求损害赔偿或赔偿。

在劳动法案件中，反歧视机构涉及人力资源管理部门，必要时还涉及法律部门。即使案件不属于 AGG，也可以提供支持。如果欺凌是由于歧视而发生的，也被视为骚扰的一种形式。此外，还有针对护士学校学员的专门培训课程，以提高反歧视意识。

进展及未来措施

为了促进反歧视工作，制定了多元化战略，同时 Stifterverband 的“塑造多元化”审计正在进行中。 MHH 执行委员会和管理人员积极支持反歧视问题。相比之下，在 AGG 生效十年后，联邦反歧视局正在呼吁改革法律，以缩小现有的保护差距并延长索赔期限。

AGG 的进一步发展，包括引入集体诉讼法，是使受影响者更容易提起法律诉讼的重要一步。 AGG 是持续确保和改善反歧视保护的重要工具。因此，关于歧视的社会对话仍然是整个德国的核心组成部分。

有关歧视和法律框架的更多信息，我们参考联邦反歧视局的文件，其中提供了全面的见解和支持。您可以通过反歧视机构网站获取资源和更多信息。

有关 MHH 反歧视办公室提供的服务的更多详细信息，请访问 德 。解释 AGG 的其他法律问题 反歧视星报 以及有关防止歧视的一般信息，请访问： 反歧视星报 。