مكتب الوالدين والطفل في براونشفايغ: يلتقي العلم بالصداقة مع الأسرة!

مكتب الوالدين والطفل في براونشفايغ: يلتقي العلم بالصداقة مع الأسرة!

في أغسطس 2023، افتتح مركز هندسة العمليات (PVZ) في جامعة براونشفايغ التقنية مكتبًا جديدًا للوالدين والأبناء. ويهدف المكتب إلى تحسين الصداقة الأسرية في الحياة الأكاديمية اليومية وتعزيز أشكال العمل المرنة. أصبح لدى الآباء الذين يتحملون مسؤوليات الرعاية الآن الفرصة لإحضار أطفالهم للعمل في حالات الطوارئ أو إذا تم إلغاء الرعاية المنتظمة في وقت قصير. توفر الغرف الملائمة للأطفال منطقة عمل هادئة مناسبة لكل من الوالدين وأطفالهم، مما يجعل إنجاز العمل أسهل بكثير.

يعد مكتب الوالدين والطفل، الذي بدأته يوردانيا كونستانتينو، الأستاذة في معهد التكنولوجيا الدقيقة، جزءًا من مبادرة أكبر في جامعة براونشفايغ. تستجيب هذه المبادرة للتطورات الحالية في عالم العمل، بما في ذلك الزيادة في المكاتب المنزلية ونماذج الوقت المرنة. يقع المكتب في الغرفة 422 في PVZ ويمكن حجزه بسهولة باستخدام تقويم Outlook. المعدات متنوعة ومناسبة للعمر:

معدات صديقة للطفل

• Für Kleinkinder gibt es Babyspielzeuge und einen Spielteppich.
• Kinder im Alter von zwei bis sechs Jahren finden zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten.
• Ältere Kinder können mit Klemmbausteinen, Malutensilien und größeren Puzzles spielen.
• Ein Tripp-Trapp-Stuhl, zusammenklappbare Betten für kleine Kinder und ein Spielsofa für größere Kinder runden das Angebot ab.

بالإضافة إلى PVZ، تتوفر غرف مماثلة للآباء والأطفال في مواقع جامعية أخرى، بما في ذلك الحرم الجامعي الرئيسي وفي شكل "Still.Bar". كما تم إنشاء غرف خاصة في الكلية 6 وفي مطار الأبحاث. تشير آن كريستين إيجرز من مكتب الأسرة في جامعة براونشفايغ إلى أنه قد تكون هناك مكاتب مستقلة للآباء والأطفال في معاهد مختلفة، ولا يُعرف وجودها دائمًا.

ويمكن العثور على مفهوم مماثل أيضًا في شركات مثل كوفلاند، حيث يعمل مكتب الوالدين والطفل بمثابة دعم للموظفين الذين يجمعون بين الأنشطة العائلية وحياتهم المهنية. تؤكد مارينا، الموظفة التي أصبحت أمًا مؤخرًا، على مدى أهمية هذا العرض للعمل اليومي. وتصف الغرف بأنها مجهزة تجهيزًا جيدًا وصديقة للأطفال، مع مرافق لعب للأطفال حتى سن الرابعة ومنطقة لتغيير الملابس ومجموعة مختارة من الألعاب.

الملاءمة العائلية في بيئة العمل

تم إنشاء مفهوم مكتب الوالدين والطفل في ألمانيا في عام 2006 لتقديم بديل لخدمات رعاية الأطفال التقليدية. وهو يمثل مزيجًا من المعدات المكتبية وخيارات رعاية الأطفال ويتم تنفيذه بواسطة مقدمي خدمات خارجيين وفي الشركات. وتشمل المعدات الوصول إلى الإنترنت والاتصالات الهاتفية ومواد اللعبة المختلفة.

ووفقاً للاستطلاعات الحالية، فإن 17% فقط من الآباء الذين لديهم أطفال قاصرين يشعرون أن بإمكانهم الجمع بين العمل والأسرة. غالبًا ما يتم إهمال الملاءمة الأسرية، خاصة في الصناعات التي يهيمن عليها الذكور. وفي هذا السياق، أصبح من المهم بشكل متزايد أن تدرك الشركات القيمة الاقتصادية لمكاتب الآباء والأبناء. لا يمكن لهذه المبادرات تعزيز توظيف المواهب فحسب، بل تساعد أيضًا في الاحتفاظ بالموظفين وتقليل التغيب عن العمل.

وعلى أمل أن تجد نماذج العمل المبتكرة هذه للآباء قبولًا أوسع، يمثل مكتب الوالدين والطفل خطوة مهمة نحو تحقيق توازن أفضل بين الأسرة والعمل. وعلى المدى الطويل، يمكن لمثل هذه المبادرات أن تساعد في ضمان تمتع الآباء بحرية الاختيار الحقيقية في تشكيل حياتهم العملية.