Foreldre-barn-kontor i Braunschweig: Vitenskap møter familievennlighet!

Foreldre-barn-kontor i Braunschweig: Vitenskap møter familievennlighet!

I august 2023 åpnet Center for Process Engineering (PVZ) ved det tekniske universitetet i Braunschweig et nytt foreldre-barn-kontor. Kontoret har som mål å forbedre familievennligheten i den akademiske hverdagen og fremme fleksible arbeidsformer. Foreldre som har omsorgsansvar har nå mulighet til å ta med barna på jobb i akutte situasjoner eller dersom vanlig omsorg avlyses på kort varsel. De barnevennlige rommene tilbyr et rolig arbeidsområde som passer for både foreldre og deres barn, noe som gjør det mye enklere å få utført arbeid.

Foreldre-barn-kontoret, som ble initiert av Iordania Constantinou, professor ved Institutt for mikroteknologi, er en del av et større initiativ ved TU Braunschweig. Dette initiativet reagerer på dagens utvikling i arbeidsverdenen, inkludert økningen i hjemmekontorer og fleksible tidsmodeller. Kontoret ligger i rom 422 i PVZ og kan enkelt bestilles ved hjelp av Outlook-kalenderen. Utstyret er variert og alderstilpasset:

Barnevennlig utstyr

• Für Kleinkinder gibt es Babyspielzeuge und einen Spielteppich.
• Kinder im Alter von zwei bis sechs Jahren finden zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten.
• Ältere Kinder können mit Klemmbausteinen, Malutensilien und größeren Puzzles spielen.
• Ein Tripp-Trapp-Stuhl, zusammenklappbare Betten für kleine Kinder und ein Spielsofa für größere Kinder runden das Angebot ab.

I tillegg til PVZ, er sammenlignbare foreldre-barn-rom tilgjengelig på andre universitetssteder, inkludert på hovedcampus og i form av "Still.Bar". Det er også satt opp spesialrom ved fakultet 6 og på forskningsflyplassen. Anne-Christin Eggers fra Familiekontoret ved TU Braunschweig påpeker at det kan være uavhengig etablerte foreldre-barn-kontorer ved ulike institutter, hvis eksistens ikke alltid er kjent.

Et lignende konsept finnes også hos selskaper som Kaufland, hvor foreldre-barn-kontoret fungerer som støtte for ansatte som kombinerer familieaktiviteter med yrkeslivet. Marina, en ansatt som nylig ble mor, understreker hvor viktig dette tilbudet er for arbeidshverdagen. Hun beskriver rommene som velutstyrte og barnevennlige, med lekemuligheter for barn opp til fire år, stelleplass og et utvalg leker.

Familievennlighet i arbeidsmiljøet

Konseptet med foreldre-barn-kontoret ble etablert i Tyskland i 2006 for å tilby et alternativ til tradisjonelle barnepasstjenester. Det representerer en blanding av kontorutstyr og barnepassalternativer og implementeres både av eksterne leverandører og i bedrifter. Utstyret inkluderer internettilgang, telefonforbindelser og diverse spillmateriell.

I følge aktuelle undersøkelser føler bare 17 % av foreldre med mindreårige barn at de kan kombinere jobb og familie. Familievennlighet blir ofte neglisjert, spesielt i mannsdominerte bransjer. I denne sammenhengen blir det stadig viktigere for bedrifter å anerkjenne den økonomiske verdien av foreldre-barn-kontorer. Disse initiativene kan ikke bare fremme talentrekruttering, men også bidra til å beholde ansatte og redusere fraværet.

Med håp om at disse innovative arbeidsmodellene for foreldre vil finne bredere aksept, representerer foreldre-barn-kontoret et viktig skritt mot en bedre balanse mellom familie og arbeid. På sikt vil slike initiativ kunne bidra til å sikre at foreldre har reell valgfrihet i utformingen av arbeidslivet.