Escritório para pais e filhos em Braunschweig: a ciência encontra a amizade com a família!

Escritório para pais e filhos em Braunschweig: a ciência encontra a amizade com a família!

Em agosto de 2023, o Centro de Engenharia de Processos (PVZ) da Universidade Técnica de Braunschweig abriu um novo escritório pai-filho. O escritório visa melhorar a convivência familiar na vida acadêmica cotidiana e promover formas flexíveis de trabalho. Os pais que têm responsabilidades de cuidados têm agora a oportunidade de levar os seus filhos para o trabalho em situações de emergência ou se os cuidados regulares forem cancelados a curto prazo. Os quartos adequados para crianças oferecem uma área de trabalho tranquila, adequada tanto para os pais como para os filhos, tornando muito mais fácil realizar o trabalho.

O escritório pai-filho, iniciado por Iordania Constantinou, professora do Instituto de Microtecnologia, faz parte de uma iniciativa maior da TU Braunschweig. Esta iniciativa responde aos desenvolvimentos atuais no mundo do trabalho, incluindo o aumento dos escritórios em casa e dos modelos de horário flexíveis. O escritório está localizado na sala 422 do PVZ e pode ser facilmente reservado através do calendário do Outlook. O equipamento é variado e adequado à idade:

Equipamento adequado para crianças

• Für Kleinkinder gibt es Babyspielzeuge und einen Spielteppich.
• Kinder im Alter von zwei bis sechs Jahren finden zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten.
• Ältere Kinder können mit Klemmbausteinen, Malutensilien und größeren Puzzles spielen.
• Ein Tripp-Trapp-Stuhl, zusammenklappbare Betten für kleine Kinder und ein Spielsofa für größere Kinder runden das Angebot ab.

Além do PVZ, quartos comparáveis ​​para pais e filhos estão disponíveis em outras localidades universitárias, inclusive no campus principal e na forma do “Still.Bar”. Também foram instaladas salas especiais na Faculdade 6 e no aeroporto de pesquisa. Anne-Christin Eggers, do Family Office da TU Braunschweig, salienta que pode haver escritórios de pais e filhos estabelecidos de forma independente em vários institutos, cuja existência nem sempre é conhecida.

Conceito semelhante também pode ser encontrado em empresas como a Kaufland, onde o escritório pai-filho serve de apoio aos funcionários que conciliam as atividades familiares com a vida profissional. Marina, funcionária que se tornou mãe recentemente, ressalta a importância dessa oferta para o dia a dia do trabalho. Ela descreve os quartos como bem equipados e adequados para crianças, com instalações lúdicas para crianças até aos quatro anos, balneários e uma seleção de brinquedos.

Ambiente familiar no ambiente de trabalho

O conceito de gabinete pai-filho foi estabelecido na Alemanha em 2006 para oferecer uma alternativa aos serviços tradicionais de cuidados infantis. Representa uma mistura de equipamento de escritório e opções de acolhimento de crianças e é implementado tanto por fornecedores externos como em empresas. O equipamento inclui acesso à Internet, ligações telefónicas e diversos materiais de jogo.

De acordo com inquéritos actuais, apenas 17% dos pais com filhos menores sentem que podem conciliar trabalho e família. A simpatia pela família é frequentemente negligenciada, especialmente em indústrias dominadas pelos homens. Neste contexto, torna-se cada vez mais importante que as empresas reconheçam o valor económico dos escritórios matrizes. Estas iniciativas podem não só promover o recrutamento de talentos, mas também ajudar a reter colaboradores e reduzir o absentismo.

Na esperança de que estes modelos de trabalho inovadores para os pais encontrem uma aceitação mais ampla, o escritório pai-filho representa um passo importante para um melhor equilíbrio entre família e trabalho. A longo prazo, tais iniciativas poderão ajudar a garantir que os pais tenham uma verdadeira liberdade de escolha na configuração da sua vida profissional.