الإسعافات الأولية للروح: كيف تعزز الشركات الصحة العقلية

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

تقدم TiHo Hannover الإسعافات الأولية النفسية للموظفين من أجل التغلب على الأزمات المرتبطة بالتوتر وتعزيز قدرتهم على مساعدة أنفسهم.

Die TiHo Hannover bietet psychologische Erste Hilfe für Mitarbeitende an, um stressbedingte Krisen zu bewältigen und Selbsthilfekräfte zu stärken.
تقدم TiHo Hannover الإسعافات الأولية النفسية للموظفين من أجل التغلب على الأزمات المرتبطة بالتوتر وتعزيز قدرتهم على مساعدة أنفسهم.

الإسعافات الأولية للروح: كيف تعزز الشركات الصحة العقلية

يتم الاعتراف بشكل متزايد بالصحة العقلية في مكان العمل كعامل مهم في الرفاهية والإنتاجية. في مؤسسة جامعة هانوفر للطب البيطري (TiHo)، تلتزم مجموعة من الموظفين بتقديم الدعم في حالات الأزمات من خلال عرض "الإسعافات الأولية للصحة العقلية". تم إنشاء هذه المبادرة لمواجهة التحديات التي يمكن أن تسبب التوتر والأزمات الشخصية.

اليوم، ما يصل إلى 30% من الأشخاص الذين يعانون من ضائقة نفسية لا يرغبون في طلب المساعدة. وهذه علامة مثيرة للقلق حيث ثبت أن المحادثات الفردية تقلل من خطر الانتحار. ولذلك فقد تدرب الموظفون في TiHo على تقديم أذن مفتوحة في حالات الطوارئ الحادة وتقديم الدعم في الطريق لمزيد من المساعدة. ومع ذلك، فهم ليسوا معالجين، بل هم بمثابة نقطة الاتصال الأولى

أهمية الإسعافات الأولية النفسية

تساعد الإسعافات الأولية النفسية المتضررين على العودة إلى الحياة اليومية وتوفر جوًا آمنًا يتم فيه الاعتراف بواقعهم. بالإضافة إلى ذلك، فهو يخلق هيكلًا وينقل المعلومات الضرورية لتحقيق الاستقرار. لا يشير الدعم إلى الحالات الحادة فحسب، بل أيضًا إلى التدابير الوقائية التي يمكن أن تمنع الاضطرابات المؤلمة بعد الأحداث الخطيرة.

وفقا لتقرير صادر عن من يعاني ما لا يقل عن 15% من البالغين في سن العمل من مرض عقلي. يمكن أن تؤدي هذه الأمراض إلى إضعاف المشاركة المهنية بشكل كبير، مما قد يفرض ضغطًا على البيئة الشخصية والتنظيمية. وتشدد منظمة الصحة العالمية على الحاجة إلى اتخاذ تدابير تنظيمية وتدريب لتعزيز الصحة النفسية في مكان العمل.

دور البيئة الاجتماعية

أحد الجوانب الحاسمة في إدارة الأزمات هو البيئة الاجتماعية. يجب أن يتم تضمين مساعدة الأشخاص من السياق الاجتماعي في الدعم. من المهم ألا يُترك المتضررون بمفردهم وأن يتمكنوا من الحصول على المساعدة المهنية. وبهذه الطريقة يمكن خلق جو من الثقة يساهم في تحقيق الاستقرار.

بالإضافة إلى ذلك، من الضروري أن يدرك أصحاب العمل الضغط النفسي في مكان العمل وأن يتخذوا التدابير المناسبة. إن اليقظة الذهنية والحماية الذاتية مهمتان أيضًا للمساعدين حتى لا يصبحوا مرهقين. إن الحضور والإيماءات البسيطة، مثل تشابك الأيدي، يمكن أن يكون لها معنى هائل بالنسبة للمتضررين وتوفر لهم الأمان والرحمة.

التدريب والدعم

التدريب ليصبح مساعدًا نفسيًا اجتماعيًا مفتوح، ولكن لا يوجد تنظيم موحد لمتخصصي رعاية الطوارئ. ومع ذلك، فإن مفهوم الإسعافات الأولية للصحة العقلية (MHFA)، على سبيل المثال، تم تطويره في أستراليا وانتشر الآن إلى أكثر من 24 دولة. في ألمانيا، يتدرب بالفعل أكثر من 29000 مسعف أولي في وزارة الصحة العقلية، مما يساهم في فهم أفضل للصحة العقلية.

باختصار، من المهم للغاية أن تأخذ صحتك العقلية وصحة موظفيك على محمل الجد. تعد مبادرة TiHo والبرامج المماثلة جزءًا مهمًا من المسار نحو بيئة عمل أكثر صحة. تدرك الشركات بشكل متزايد أهمية الدعم النفسي وتقوم بإنشاء عروض تعزز قوى الشفاء الذاتي وتعزز مناخ العمل tiho-hannover.de و notfallrucksack.info أشير.