Elsősegélynyújtás a léleknek: Hogyan segítik elő a vállalatok a mentális egészséget

Elsősegélynyújtás a léleknek: Hogyan segítik elő a vállalatok a mentális egészséget

A munkahelyi mentális egészséget egyre inkább a jólét és a termelékenység fontos tényezőjeként ismerik el. A Hannoveri Állatorvosi Egyetem Alapítványnál (TiHo) dolgozók egy csoportja elkötelezett amellett, hogy segítséget nyújtson válsághelyzetekben „Elsősegély a lelki egészségért” ajánlatával. Ez a kezdeményezés azért jött létre, hogy kezelje azokat a kihívásokat, amelyek stresszt és személyes válságokat okozhatnak.

Manapság a pszichés szorongásban lévő emberek 30%-a nem hajlandó segítséget kérni. Ez riasztó jel, mivel az egyéni beszélgetések bizonyítottan csökkentik az öngyilkosság kockázatát. A TiHo alkalmazottai ezért arra lettek kiképezve, hogy akut vészhelyzetekben nyitott fület kínáljanak, és segítséget nyújtsanak a további segítségnyújtás útján. Ők azonban nem terapeuták, hanem az első érintkezési pontként működnek

A pszichológiai elsősegélynyújtás fontossága

A pszichológiai elsősegélynyújtás segít az érintetteknek visszatérni a mindennapi életbe, és biztonságos légkört kínál, amelyben elismerik a valóságukat. Ezen túlmenően struktúrát hoz létre és olyan információkat közvetít, amelyek a stabilizáláshoz elengedhetetlenek. A támogatás nem csak akut, hanem megelőző intézkedésekre is vonatkozik, amelyekkel megelőzhetőek a súlyos események utáni traumatikus rendellenességek.

A jelentés szerint a WHO A munkaképes korú felnőttek legalább 15%-át érinti valamilyen mentális betegség. Ezek a betegségek jelentősen ronthatják a szakmai részvételt, ami megterhelheti mind a személyes, mind a szervezeti környezetet. A WHO hangsúlyozza, hogy szervezeti intézkedésekre és képzésekre van szükség a munkahelyi mentális egészség előmozdítása érdekében.

A társadalmi környezet szerepe

A válságkezelésben döntő szempont a társadalmi környezet. A támogatásba bele kell foglalni az emberek társadalmi környezetből történő segítését. Fontos, hogy az érintettek ne maradjanak magukra, és szakszerű segítséget kapjanak. Így olyan bizalmi légkör jöhet létre, amely hozzájárul a stabilizációhoz.

Emellett elengedhetetlen, hogy a munkáltatók felismerjék a munkahelyi pszichés stresszt, és megtegyék a megfelelő intézkedéseket. Az éber figyelem és az önvédelem is fontos a segítők számára, nehogy túlterheljenek. A jelenlét és az egyszerű gesztusok, mint például a kézfogás, óriási jelentőséggel bírhatnak az érintettek számára, és biztonságot és együttérzést kínálhatnak számukra.

Képzés és támogatás

Nyitott a pszichoszociális segítő képzés, de a sürgősségi ellátásban dolgozókra nincs egységes szabályozás. Ennek ellenére például a Mentális Egészségügyi Elsősegély (MHFA) koncepcióját Ausztráliában dolgozták ki, és mára több mint 24 országban terjedt el. Németországban már több mint 29 000 MHFA elsősegélynyújtó vesz részt képzésben, ezzel is hozzájárulva a mentális egészség jobb megértéséhez.

Összefoglalva: rendkívül fontos, hogy komolyan vegye saját és alkalmazottai mentális egészségét. A TiHo kezdeményezés és a hasonló programok fontos részét képezik az egészségesebb munkakörnyezet felé vezető útnak. A vállalatok egyre inkább felismerik a pszichológiai támogatás jelentőségét, és olyan ajánlatokat készítenek, amelyek erősítik az öngyógyító erőt és elősegítik a munkahelyi légkört. tiho-hannover.de és notfallrucksack.info rámutat.