Primo soccorso per l'anima: come le aziende promuovono la salute mentale

Primo soccorso per l'anima: come le aziende promuovono la salute mentale

La salute mentale sul posto di lavoro è sempre più riconosciuta come un fattore importante per il benessere e la produttività. Presso la Fondazione dell'Università Veterinaria di Hannover (TiHo), un gruppo di dipendenti si impegna a fornire supporto in situazioni di crisi con la loro offerta di “Primo soccorso per la salute mentale”. Questa iniziativa è stata creata per affrontare le sfide che possono causare stress e crisi personali.

Oggi, fino al 30% delle persone che soffrono di disagio psicologico non sono disposte a chiedere aiuto. Questo è un segnale allarmante poiché è stato dimostrato che le conversazioni individuali riducono il rischio di suicidio. I dipendenti di TiHo sono stati quindi formati per prestare orecchio aperto in caso di emergenze acute e per fornire supporto nel percorso verso ulteriore aiuto. Tuttavia, non sono terapisti, ma agiscono piuttosto come il primo punto di contatto

L’importanza del primo soccorso psicologico

Il primo soccorso psicologico aiuta le persone colpite a ritornare alla vita di tutti i giorni e offre un ambiente sicuro in cui viene riconosciuta la loro realtà. Inoltre, crea struttura e trasmette informazioni essenziali per la stabilizzazione. Il sostegno si riferisce non solo alle misure acute ma anche a quelle preventive che possono prevenire disturbi traumatici dopo eventi gravi.

Secondo un rapporto dell' CHI Almeno il 15% degli adulti in età lavorativa è affetto da una malattia mentale. Queste malattie possono compromettere in modo significativo la partecipazione professionale, mettendo a dura prova sia l’ambiente personale che quello organizzativo. L’OMS sottolinea la necessità di misure organizzative e di formazione per promuovere la salute mentale sul posto di lavoro.

Ruolo dell'ambiente sociale

Un aspetto cruciale nella gestione delle crisi è l’ambiente sociale. L'aiuto alle persone provenienti dal contesto sociale dovrebbe essere incluso nel sostegno. È importante che le persone colpite non siano lasciate sole e abbiano accesso all’aiuto professionale. In questo modo si può creare un clima di fiducia che contribuisce alla stabilizzazione.

Inoltre, è essenziale che i datori di lavoro riconoscano lo stress psicologico sul posto di lavoro e adottino misure adeguate. La consapevolezza e l'autoprotezione sono importanti anche per gli aiutanti, in modo che non si sentano sopraffatti. La presenza e gesti semplici, come tenersi per mano, possono avere un significato immenso per le persone colpite e offrire loro sicurezza e compassione.

Formazione e supporto

La formazione per diventare assistente psicosociale è aperta, ma non esiste una regolamentazione uniforme per gli operatori del pronto soccorso. Tuttavia, il concetto di Mental Health First Aid (MHFA), ad esempio, è stato sviluppato in Australia e ora si è diffuso in oltre 24 paesi. In Germania, oltre 29.000 operatori di primo soccorso MHFA stanno già effettuando corsi di formazione, contribuendo così a una migliore comprensione della salute mentale.

In sintesi, è estremamente importante prendere sul serio la propria salute mentale e quella dei propri dipendenti. L'iniziativa TiHo e programmi simili rappresentano una parte importante del percorso verso un ambiente di lavoro più sano. Le aziende riconoscono sempre più l’importanza del sostegno psicologico e creano offerte che rafforzano le capacità di autoguarigione e promuovono il clima lavorativo tiho-hannover.de E notfallrucksack.info sottolineare.