Eerste hulp voor de ziel: hoe bedrijven de geestelijke gezondheid bevorderen

Eerste hulp voor de ziel: hoe bedrijven de geestelijke gezondheid bevorderen

Geestelijke gezondheid op de werkplek wordt steeds meer erkend als een belangrijke factor voor welzijn en productiviteit. Bij de Hannover Veterinary University Foundation (TiHo) zet een groep medewerkers zich in om ondersteuning te bieden in crisissituaties met hun “Eerste Hulp voor Geestelijke Gezondheid”-aanbod. Dit initiatief is in het leven geroepen om de uitdagingen aan te pakken die stress en persoonlijke crises kunnen veroorzaken.

Tegenwoordig is tot 30% van de mensen in psychische nood niet bereid om hulp te zoeken. Dit is een alarmerend teken, aangezien is bewezen dat individuele gesprekken het risico op zelfmoord verminderen. De medewerkers van TiHo zijn daarom opgeleid om bij acute noodsituaties een open oor te bieden en ondersteuning te bieden op weg naar verdere hulp. Zij zijn echter geen therapeuten, maar fungeren eerder als eerste aanspreekpunt

Het belang van psychologische eerste hulp

Psychologische eerste hulp helpt getroffenen terug te keren naar het dagelijks leven en biedt een veilige sfeer waarin hun realiteit wordt erkend. Bovendien creëert het structuur en brengt het informatie over die essentieel is voor stabilisatie. De ondersteuning heeft niet alleen betrekking op acute, maar ook op preventieve maatregelen die traumatische aandoeningen na ernstige gebeurtenissen kunnen voorkomen.

Volgens een rapport van de WHO Minstens 15% van de volwassenen in de werkende leeftijd lijdt aan een psychische aandoening. Deze ziekten kunnen de professionele deelname aanzienlijk belemmeren, wat zowel de persoonlijke als de organisatorische omgeving onder druk kan zetten. De WHO benadrukt de noodzaak van organisatorische maatregelen en training om de geestelijke gezondheid op de werkplek te bevorderen.

Rol van de sociale omgeving

Een cruciaal aspect bij crisisbeheersing is de sociale omgeving. Het helpen van mensen uit de sociale context moet in de ondersteuning worden opgenomen. Het is belangrijk dat de getroffenen niet alleen worden gelaten en dat zij toegang hebben tot professionele hulp. Op deze manier kan een vertrouwenssfeer worden gecreëerd die bijdraagt ​​aan stabilisatie.

Daarnaast is het essentieel dat werkgevers de psychologische stress op de werkvloer onderkennen en passende maatregelen nemen. Mindfulness en zelfbescherming zijn ook belangrijk voor helpers, zodat ze niet overweldigd raken. Aanwezigheid en eenvoudige gebaren, zoals het vasthouden van handen, kunnen een enorme betekenis hebben voor de getroffenen en hen veiligheid en medeleven bieden.

Opleiding en ondersteuning

De opleiding tot psychosociaal hulpverlener is open, maar er bestaat geen uniforme regeling voor professionals in de spoedeisende hulp. Niettemin is het concept van bijvoorbeeld Mental Health First Aid (MHFA) in Australië ontwikkeld en heeft het zich inmiddels naar meer dan 24 landen verspreid. In Duitsland volgen al ruim 29.000 MHFA-eerstehulpverleners een opleiding, waardoor ze bijdragen aan een beter begrip van de geestelijke gezondheid.

Samenvattend is het van groot belang om uw eigen geestelijke gezondheid en die van uw medewerkers serieus te nemen. Het TiHo-initiatief en soortgelijke programma's vormen een belangrijk onderdeel van de weg naar een gezondere werkomgeving. Bedrijven erkennen steeds meer de relevantie van psychologische ondersteuning en creëren aanbiedingen die het zelfgenezend vermogen versterken en de werksfeer bevorderen tiho-hannover.de En notfallrucksack.info wijzen.