Здравеопазването в преход: Служителите на MHH се борят за облекчение!

Здравеопазването в преход: Служителите на MHH се борят за облекчение!

Здравната система в Германия е изправена пред големи предизвикателства, особено в областта на условията на труд за служителите в клиниките. Забележителна стъпка в правилната посока беше направена в Медицинското училище в Хановер (MHH), където служителите се бориха за мерки за облекчение в сътрудничество със синдиката Verdi. Силно МХХ Споразумението за облекчения (E-VE), което влезе в сила на 1 април 2025 г., има за цел да осигури трайно облекчение за служителите в медицинските и медико-техническите служби.

Вицепрезидентът на MHH Мартина Саурин описа E-VE като знак на признателност и част от привлекателността на работодателя. Споразумението регламентира например минимални нива на персонал в отделенията и компенсация на натоварването при определени стресови ситуации, които често възникват в ежедневната работа на служителите. Това включва краткосрочни промени в списъка или назначения в други области.

Тежести в здравния сектор

МЗХ отчита рекорден брой заети в сестринските и медико-техническите служби. Въпреки това все още има голяма нужда от нови квалифицирани работници, за да се отговори на нарастващото натоварване. E-VE предвижда, че служителите имат право на компенсация под формата на допълнително свободно време, ако многократно не достигат договорените минимални нива на персонал. Това беше възприето като много положително за служителите, тъй като, както съобщи специализираната медицинска сестра Veith Stahlheber, работното натоварване можеше да бъде значително намалено, дори ако персоналът в неговото отделение за интензивно лечение не се подобри значително Верди допълнена.

Неговият отбор вече има над 100 дни компенсаторна почивка. Това показва не само ангажираността на служителите, но и натиска върху клиниките да наемат повече персонал. Компенсационният отпуск не само помогна на служителите, но можеше да се използва и като стимул за наемане на нови служители. Университетската болница в Майнц вече е приложила това на практика, като е използвала колективния договор за помощ, за да привлече и задържи нов персонал. Без съмнение това допринася за по-доброто обслужване на пациентите.

Неотложност на привличането на квалифицирани работници

Предвид настоящата ситуация в системата на здравеопазването, неотложността от привличане и задържане на квалифицирани работници нараства. Проучване на PwC показва, че подходящата заплата е най-важният стимул за наемане на медицински сестри. Мнозинството от 68 процента от желаещите да се променят, безработните и завършилите през последните три години, посочват заплащането като решаващо условие за оставане в грижите до пенсиониране.

Други важни фактори са по-доброто работно време, цитирано от 49 процента, и подобреният персонал, цитиран от 47 процента. Тези резултати показват ясно, че за да останат конкурентоспособни, клиниките трябва да предлагат стимули за заплащане и по-добри условия на труд. Опитните специалисти също отдават голямо значение на подобни стимули, въпреки че това се споменава само от 41 процента.

Като цяло е ясно, че прилагането на мерки за облекчаване и целенасоченото адресиране на професионалните ресурси в системата на здравеопазването не представляват краткосрочни решения, а са част от цялостен процес на промяна, който е необходим за облекчаване на тежестта върху служителите и устойчиво укрепване на здравната система.