الكفاح من أجل التوصل إلى اتفاق جماعي: موظفو MHH يكشفون عن مخاوفهم!

الكفاح من أجل التوصل إلى اتفاق جماعي: موظفو MHH يكشفون عن مخاوفهم!

تواجه كلية الطب في هانوفر (MHH) حاليًا تحديات كبيرة، سواء من الناحية الاقتصادية أو من حيث رضا الموظفين. ومع ذلك، مارتينا سورين، نائب رئيس MHH، تعرب عن تفاؤلها. وعلى الرغم من الصعوبات العملية، مثل عدم كفاية إعادة تمويل الخدمات المتخصصة للغاية، فإنها ترى أن الوضع يمثل فرصة للمؤسسة. على سبيل المثال، يستمر تنظيم المناسبات الاجتماعية، مثل الحفلة الصيفية وعيد ميلاد MHH، من أجل تعزيز روح الفريق لدى الموظفين وتعزيز ارتباطهم بالجامعة. كانت MHH أيضًا نشطة في ماراثون هانوفر حيث تنافست العديد من فرق التتابع، بدعم من مؤسسة دعم MHH plus.

ومع ذلك، فإن أحد المخاوف الملحة هو حالة مركز الرعاية النهارية التابع لشركة MHH، "أطفال الحرم الجامعي". يبحث Saurin بنشاط عن مستثمر لبناء مبنى جديد لتوسيع عروض الرعاية. بالإضافة إلى ذلك، تتمتع الجامعة بتبرعات سخية، بما في ذلك تبرع كبير بقيمة 500 ألف يورو من أحد العلماء السابقين، مما ساعد في رفع إجمالي مبلغ التبرع إلى أكثر من مليون يورو.

الالتزام بالاتفاقيات الجماعية ورفاهية الموظفين

بالتوازي مع هذه التطورات الإيجابية، رفع موظفو MHH مؤخرًا أصواتهم ودافعوا عن حقوقهم. كان هناك إضراب نظمته نقابة ver.di. وعلى الرغم من أن اتفاقية خدمة الطوارئ ضمنت الحفاظ على رعاية الطوارئ، إلا أن هدف الموظفين الواضح كان واضحًا: فقد كانوا يطالبون باتفاقية جماعية لتقديم الإغاثة. وفي هذا السياق، تجمع العديد من الموظفين أمام برلمان ولاية ساكسونيا السفلى في 28 أغسطس 2023 للفت الانتباه إلى مخاوفهم.

التقى رئيس الوزراء ستيفان ويل وغيره من سياسيي الولاية بالوفد، وأبدوا تفهمهم، لكنهم رفضوا أي مفاوضات. أحد أسباب ذلك هو الالتزام القانوني لولاية ساكسونيا السفلى، والذي لا يسمح بالمفاوضة الجماعية في الشركات المملوكة للدولة. ولم يقلل هذا الوضع من استعداد الموظفين، بل على العكس: شارك المئات في الإضراب التحذيري الأول في 16 أغسطس 2024 للإصرار على ضرورة مطالبهم.

اتفاقية جماعية جديدة للأطباء

وفي سياق منفصل ولكن بنفس القدر من الأهمية، تم تقديم اتفاقية جماعية جديدة للأطباء في المستشفيات الجامعية، بما في ذلك MHH. يسري هذا الاتفاق الجماعي، الذي تفاوضت عليه جمعية المفاوضة الجماعية للولايات الألمانية (TdL) وماربرجر بوند، حتى 31 مارس 2026 وينص على زيادة إجمالية في الراتب بنسبة 10 بالمائة، مقسمة إلى خطوتين: 4 بالمائة اعتبارًا من 1 أبريل 2024 و6 بالمائة اعتبارًا من 1 فبراير 2025. هذه التدابير جزء من حزمة شاملة، بما في ذلك تخفيض ساعات العمل الأسبوعية من 42 إلى 40 ساعة، بدءًا من من يدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026 دون أي استقطاعات من الراتب.

تستلزم هذه الاتفاقية الجماعية أيضًا إدخال تسجيل وقت العمل الإلكتروني من أجل توثيق العمل المنجز وتعويضه بشكل مناسب. وتنص اللائحة الجديدة بشأن إعداد القوائم على وجوب إعداد القوائم قبل شهر واحد على الأقل، مع فرض رسوم إضافية قدرها 10 في المائة من رسوم الجدول إذا لم يتم الوفاء بالموعد النهائي. بالإضافة إلى ذلك، سيتم تحديد العمل الليلي بشكل واضح في المستقبل، وهو ما يمثل تكيفًا مع الظروف العامة في الولايات الفيدرالية الأخرى.

وعلى الرغم من التحديات المالية والمتعلقة بالموظفين، يظل سورين واثقًا من نفسه. يُنظر إلى التطبيق المخطط لجامعة التميز ومشروع النقل/4mation لتحديث العمليات الإدارية على أنهما خطوات مركزية لجعل MHH مستدامة. في نظرهم، الفرص تفوق المخاطر، مما يمنح الموظفين الأمل في حدوث تغييرات إيجابية.