Борба за колективен трудов договор: Служителите на MHH разкриват притесненията си!

Борба за колективен трудов договор: Служителите на MHH разкриват притесненията си!

Медицинското училище в Хановер (MHH) в момента е изправено пред големи предизвикателства, както икономически, така и по отношение на удовлетвореността на служителите. Въпреки това Мартина Саурин, вицепрезидент на MHH, изразява оптимизъм. Въпреки практическите трудности, като например недостатъчното рефинансиране на високоспециализирани услуги, тя вижда ситуацията като възможност за институцията. Например социални събития, като лятното парти и рожденият ден на MHH, продължават да се организират, за да се засили екипният дух на служителите и да се насърчи тяхната идентификация с университета. MHH беше активен и на маратона в Хановер с множество щафетни отбори, които се състезаваха, подкрепени от фондацията за подкрепа MHH plus.

Въпреки това, належащо безпокойство е състоянието на дневния център на MHH, „децата от кампуса“. Saurin активно търси инвеститор за изграждане на нова сграда, за да разшири предлагането на грижи. Освен това университетът се радва на щедри дарения, включително значително дарение от 500 000 евро от бивш учен, което помогна общата сума на дарението да достигне над един милион евро.

Ангажимент към колективните трудови договори и благосъстоянието на служителите

Успоредно с тези положителни развития, служителите на MHH наскоро надигнаха гласа си и защитиха правата си. Имаше стачка, организирана от синдиката ver.di. Въпреки че споразумение за спешна помощ гарантира поддържането на спешна помощ, несъмнената цел на служителите беше ясна: те изискваха колективен договор, за да осигурят облекчение. В този контекст множество служители се събраха пред парламента на провинция Долна Саксония на 28 август 2023 г., за да обърнат внимание на своите опасения.

Премиерът Стефан Вейл и други държавни политици се срещнаха с делегацията, изразиха разбирането си, но отказаха всякакви преговори. Една от причините за това е законовото задължение на Долна Саксония, което не позволява колективно договаряне в държавни компании. Тази ситуация не е намалила желанието на служителите, напротив: стотици се включиха в първата предупредителна стачка на 16 август 2024 г., за да настоят за неотложността на своите искания.

Нов колективен трудов договор за лекари

В отделен, но също толкова важен контекст беше въведен нов колективен договор за лекарите в университетските болници, включително MHH. Този колективен договор, договорен от Асоциацията за колективно договаряне на германските държави (TdL) и Marburger Bund, е валиден до 31 март 2026 г. и предвижда общо увеличение на заплатите от 10 процента, разделено на две стъпки: 4 процента от 1 април 2024 г. и 6 процента от 1 февруари 2025 г. Тези мерки са част от цялостен пакет, включително намаляване на седмичното работно време от 42 до 40 часа, считано от влиза в сила на 1 януари, 2026 г. без никакви удръжки от заплатата.

Този колективен трудов договор предвижда и въвеждане на електронно отчитане на работното време с цел адекватно документиране и заплащане на положения труд. Новата наредба за съставянето на списъци предвижда, че списъците трябва да бъдат изготвени най-малко един месец предварително, като се отпуска допълнителна такса от 10 процента от таксата за масата, ако крайният срок не бъде спазен. Освен това нощният труд ще бъде ясно дефиниран в бъдеще, което представлява адаптиране към общите условия в други федерални провинции.

Въпреки предизвикателствата, както финансови, така и свързани с персонала, Saurin остава уверен. Планираното кандидатстване за университет за върхови постижения и проектът tranS/4mation за модернизиране на административните процеси се разглеждат като централни стъпки за превръщането на MHH в устойчиво. В техните очи възможностите са повече от рисковете, което дава надежда на служителите за положителни промени.