Kæmp for overenskomst: MHH-medarbejdere afslører deres bekymringer!

Kæmp for overenskomst: MHH-medarbejdere afslører deres bekymringer!

Hannover Medical School (MHH) står i øjeblikket over for store udfordringer, både økonomisk og med hensyn til medarbejdertilfredshed. Martina Saurin, næstformand for MHH, udtrykker dog optimisme. På trods af praktiske vanskeligheder, såsom utilstrækkelig refinansiering af højt specialiserede tjenester, ser hun situationen som en mulighed for institutionen. For eksempel arrangeres der fortsat sociale arrangementer som sommerfesten og MHH-fødselsdagen for at styrke medarbejdernes holdånd og fremme deres identifikation med universitetet. MHH var også aktiv ved Hannover Marathon med adskillige stafethold, der konkurrerede, støttet af MHH plus supportfonden.

En presserende bekymring er dog tilstanden af ​​MHH-daginstitutionen, "campusbørnene". Saurin søger aktivt en investor til at bygge en ny bygning for at udvide plejetilbuddene. Derudover nyder universitetet gavnlige donationer, herunder en betydelig donation på 500.000 euro fra en tidligere videnskabsmand, som var med til at bringe det samlede donationsbeløb op på over en million euro.

Forpligtelse til overenskomster og medarbejdervelfærd

Parallelt med denne positive udvikling har MHH-medarbejdere for nylig hævet stemmen og stået op for deres rettigheder. Der var en strejke organiseret af fagforeningen ver.di. Selvom en beredskabsaftale sikrede, at akuthjælpen blev opretholdt, var medarbejdernes umiskendelige mål klar: De krævede en overenskomst for at yde aflastning. I denne sammenhæng samledes adskillige medarbejdere foran delstatsparlamentet i Niedersachsen den 28. august 2023 for at gøre opmærksom på deres bekymringer.

Premierminister Stephan Weil og andre statspolitikere mødte delegationen, signalerede deres forståelse, men afviste enhver forhandlinger. En årsag til dette er Niedersachsens juridiske forpligtelse, som ikke tillader kollektive forhandlinger i statsejede virksomheder. Denne situation har ikke reduceret medarbejdernes vilje, tværtimod: hundredvis deltog i den første varslingsstrejke den 16. august 2024 for at insistere på, at deres krav haster.

Ny overenskomst for læger

I en særskilt, men lige så vigtig sammenhæng, blev der indført en ny overenskomst for læger på universitetshospitalerne, herunder MHH. Denne kollektive overenskomst, som er forhandlet af TdL og Marburger Bund, er gyldig indtil den 31. marts 2026 og giver en samlet lønstigning på 10 procent fordelt på to trin: 4 procent fra 1. april 2024 og 6 procent fra 1. februar, disse 202 tiltag er en del af en pakke, 5, herunder 5. ugentlig arbejdstid fra 42 til 40 timer med virkning fra Træder i kraft 1. januar 2026 uden løntræk.

Denne overenskomst medfører også indførelse af elektronisk arbejdstidsregistrering for at dokumentere og honorere det udførte arbejde tilstrækkeligt. Den nye ordning om vagtplanlægning foreskriver, at vagtplaner skal udarbejdes mindst en måned i forvejen, idet der ydes et tillæg på 10 procent af bordgebyret, hvis fristen ikke overholdes. Derudover vil natarbejde være klart defineret i fremtiden, hvilket repræsenterer en tilpasning til de generelle forhold i andre forbundsstater.

På trods af udfordringerne, både økonomiske og personalerelaterede, er Saurin fortsat selvsikker. Den planlagte ansøgning om university of excellence og tranS/4mation-projektet til modernisering af administrative processer ses som centrale skridt til at gøre MHH bæredygtig. I deres øjne opvejer mulighederne risiciene, hvilket giver medarbejderne håb om positive forandringer.