Αγώνας για συλλογικές συμβάσεις: Οι εργαζόμενοι του MHH αποκαλύπτουν τις ανησυχίες τους!

Αγώνας για συλλογικές συμβάσεις: Οι εργαζόμενοι του MHH αποκαλύπτουν τις ανησυχίες τους!

Η Ιατρική Σχολή του Ανόβερου (MHH) αντιμετωπίζει σήμερα μεγάλες προκλήσεις, τόσο οικονομικά όσο και από πλευράς ικανοποίησης των εργαζομένων. Ωστόσο, η Martina Saurin, Αντιπρόεδρος του MHH, εκφράζει αισιοδοξία. Παρά τις πρακτικές δυσκολίες, όπως η ανεπαρκής αναχρηματοδότηση υψηλά εξειδικευμένων υπηρεσιών, βλέπει την κατάσταση ως ευκαιρία για το ίδρυμα. Για παράδειγμα, κοινωνικές εκδηλώσεις, όπως το καλοκαιρινό πάρτι και τα γενέθλια του MHH, συνεχίζουν να διοργανώνονται με σκοπό την ενίσχυση του ομαδικού πνεύματος των εργαζομένων και την προώθηση της ταύτισής τους με το πανεπιστήμιο. Το MHH ήταν επίσης ενεργό στον Μαραθώνιο του Ανόβερου με πολυάριθμες ομάδες σκυταλοδρομίας που διαγωνίστηκαν, με την υποστήριξη του ιδρύματος υποστήριξης MHH plus.

Ωστόσο, μια πιεστική ανησυχία είναι η κατάσταση του παιδικού σταθμού MHH, των «παιδιών της πανεπιστημιούπολης». Η Saurin αναζητά ενεργά επενδυτή για την κατασκευή ενός νέου κτιρίου για την επέκταση των προσφορών φροντίδας. Επιπλέον, το πανεπιστήμιο απολαμβάνει γενναιόδωρες δωρεές, συμπεριλαμβανομένης μιας σημαντικής δωρεάς 500.000 ευρώ από έναν πρώην επιστήμονα, η οποία βοήθησε να φτάσει το συνολικό ποσό της δωρεάς σε πάνω από ένα εκατομμύριο ευρώ.

Δέσμευση στις συλλογικές συμβάσεις και την ευημερία των εργαζομένων

Παράλληλα με αυτές τις θετικές εξελίξεις, οι εργαζόμενοι της MHH ύψωσαν πρόσφατα τη φωνή τους και υπερασπίστηκαν τα δικαιώματά τους. Υπήρξε απεργία που οργάνωσε το σωματείο ver.di. Αν και μια συμφωνία έκτακτης ανάγκης εξασφάλιζε τη διατήρηση της επείγουσας περίθαλψης, ο αναμφισβήτητος στόχος των εργαζομένων ήταν ξεκάθαρος: απαιτούσαν μια συλλογική σύμβαση για την παροχή ανακούφισης. Σε αυτό το πλαίσιο, πολυάριθμοι υπάλληλοι συγκεντρώθηκαν μπροστά από το κοινοβούλιο της πολιτείας της Κάτω Σαξονίας στις 28 Αυγούστου 2023 για να επιστήσουν την προσοχή στις ανησυχίες τους.

Ο Πρωθυπουργός Στέφαν Βάιλ και άλλοι κρατικοί πολιτικοί συνάντησαν την αντιπροσωπεία, έδειξαν την κατανόησή τους, αλλά απέρριψαν οποιαδήποτε διαπραγμάτευση. Ένας λόγος για αυτό είναι η νομική υποχρέωση της Κάτω Σαξονίας, η οποία δεν επιτρέπει συλλογικές διαπραγματεύσεις σε κρατικές εταιρείες. Αυτή η κατάσταση δεν μείωσε την προθυμία των εργαζομένων, αντιθέτως: εκατοντάδες συμμετείχαν στην πρώτη προειδοποιητική απεργία στις 16 Αυγούστου 2024 για να επιμείνουν στον επείγοντα χαρακτήρα των αιτημάτων τους.

Νέα συλλογική σύμβαση για τους γιατρούς

Σε ένα ξεχωριστό αλλά εξίσου σημαντικό πλαίσιο, εισήχθη μια νέα συλλογική σύμβαση για τους γιατρούς των πανεπιστημιακών νοσοκομείων, συμπεριλαμβανομένου του MHH. Αυτή η συλλογική σύμβαση, που διαπραγματεύθηκε η Ένωση Συλλογικών Διαπραγματεύσεων των Γερμανικών Κρατών (TdL) και η Marburger Bund, ισχύει έως τις 31 Μαρτίου 2026 και προβλέπει συνολική αύξηση μισθού 10%, χωρισμένη σε δύο στάδια: 4% από την 1η Απριλίου 2024 και 6% από την 1η Φεβρουαρίου 2024. 40 ώρες, με ισχύ από Τίθεται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2026 χωρίς καμία παρακράτηση μισθού.

Η συλλογική αυτή σύμβαση συνεπάγεται επίσης την καθιέρωση ηλεκτρονικής καταγραφής του χρόνου εργασίας με σκοπό την επαρκή τεκμηρίωση και την αμοιβή του εκτελεσθέντος έργου. Ο νέος κανονισμός για το rostering ορίζει ότι τα ρόστερ πρέπει να καταρτίζονται τουλάχιστον ένα μήνα νωρίτερα, με προσαύξηση 10 τοις εκατό του τέλους τραπεζιού εάν δεν τηρηθεί η προθεσμία. Επιπλέον, η νυχτερινή εργασία θα καθοριστεί σαφώς στο μέλλον, γεγονός που αντιπροσωπεύει μια προσαρμογή στις γενικές συνθήκες σε άλλες ομοσπονδιακές πολιτείες.

Παρά τις προκλήσεις, τόσο οικονομικές όσο και σε σχέση με το προσωπικό, ο Saurin παραμένει σίγουρος. Η σχεδιαζόμενη αίτηση για το πανεπιστήμιο αριστείας και το έργο μετεγκατάστασης για τον εκσυγχρονισμό των διοικητικών διαδικασιών θεωρούνται κεντρικά βήματα για να καταστεί βιώσιμο το MHH. Στα μάτια τους, οι ευκαιρίες υπερτερούν των κινδύνων, γεγονός που δίνει στους εργαζόμενους ελπίδα για θετικές αλλαγές.