Võitle kollektiivlepingu eest: MHH töötajad avaldavad oma mured!

Võitle kollektiivlepingu eest: MHH töötajad avaldavad oma mured!

Hannoveri meditsiinikool (MHH) seisab praegu silmitsi suurte väljakutsetega nii majanduslikult kui ka töötajate rahulolu osas. MHH asepresident Martina Saurin väljendab aga optimismi. Vaatamata praktilistele raskustele, nagu kõrgelt spetsialiseeritud teenuste ebapiisav refinantseerimine, näeb ta olukorras asutuse jaoks võimalust. Jätkuvalt korraldatakse näiteks seltskondlikke üritusi, nagu suvepidu ja MHH sünnipäev, et tugevdada töötajate meeskonnavaimu ja edendada samastumist ülikooliga. MHH oli aktiivne ka Hannoveri maratonil, kus võistlesid arvukad teatevõistkonnad, keda toetas MHH pluss toetusfond.

Sügav murekoht on aga MHH lastepäevakodu ehk “linnaku laste” seisukord. Saurin otsib aktiivselt investorit uue hoone ehitamiseks, et hoolduspakkumist laiendada. Lisaks jagab ülikool heldeid annetusi, sealhulgas 500 000 euro suurune märkimisväärne annetus endistelt teadlastelt, mis aitas annetuse kogusumma üle miljoni euro.

Kollektiivlepingutele ja töötajate heaolule pühendumine

Paralleelselt nende positiivsete arengutega on viimasel ajal häält tõstnud ja oma õiguste eest seisnud MHH töötajad. Toimus ver.di liidu korraldatud streik. Kuigi kiirabileping tagas kiirabi säilimise, oli töötajate eksimatu eesmärk selge: nad nõudsid leevenduseks kollektiivlepingut. Sellega seoses kogunesid arvukad töötajad 28. augustil 2023 Alam-Saksi liidumaa parlamendi ette, et juhtida tähelepanu oma muredele.

Peaminister Stephan Weil ja teised osariigi poliitikud kohtusid delegatsiooniga, andsid märku oma mõistvast suhtumisest, kuid lükkasid kõik läbirääkimised tagasi. Selle üheks põhjuseks on Alam-Saksimaa seadusest tulenev kohustus, mis ei luba riigiettevõtetes kollektiivläbirääkimisi pidada. Selline olukord ei ole töötajate valmisolekut vähendanud, pigem vastupidi: 16. augustil 2024 toimunud esimeses hoiatusstreigis osalesid sajad töötajad, et nõuda oma nõudmiste kiireloomulisust.

Uus arstide kollektiivleping

Eraldi, kuid sama olulises kontekstis võeti kasutusele uus ülikoolihaiglate, sh MHH arstide kollektiivleping. See Saksamaa Riikide Kollektiivläbirääkimiste Assotsiatsiooni (TdL) ja Marburger Bundi vahel läbi räägitud kollektiivleping kehtib kuni 31. märtsini 2026 ja näeb ette palgatõusu kokku 10 protsenti, mis on jagatud kaheks etapiks: 4 protsenti alates 1. aprillist 2024 ja 6 protsenti alates 1. veebruarist 2025. Need meetmed on osa nädalasest töötundide vähendamisest4. 40 tundi, alates jõustub 01.01.2026 ilma palgata mahaarvamised.

Selle kollektiivlepinguga kaasneb ka elektroonse tööajaarvestuse kasutuselevõtt, et tehtud tööd adekvaatselt dokumenteerida ja tasustada. Nimekirjade koostamise uus määrus näeb ette, et nimekirjad tuleb koostada vähemalt kuu aega ette, tähtajast kinnipidamisel lisatasu 10 protsenti tabelitasust. Lisaks määratletakse tulevikus selgelt öötöö, mis kujutab endast kohanemist teiste liidumaade üldiste tingimustega.

Vaatamata väljakutsetele, nii finants- kui ka personaliga seotud, on Saurin enesekindel. MHH jätkusuutlikuks muutmise kesksete sammudena nähakse kavandatavat tippülikooli taotlust ja haldusprotsesside kaasajastamise projekti tranS/4mation. Nende silmis kaaluvad võimalused üles riskid, mis annab töötajatele lootust positiivseteks muutusteks.