Lutte pour la convention collective : les salariés de MHH dévoilent leurs inquiétudes !

Lutte pour la convention collective : les salariés de MHH dévoilent leurs inquiétudes !

La faculté de médecine de Hanovre (MHH) est actuellement confrontée à des défis majeurs, tant sur le plan économique qu'en termes de satisfaction des collaborateurs. Cependant, Martina Saurin, vice-présidente du MHH, se montre optimiste. Malgré des difficultés pratiques, comme le refinancement insuffisant des services hautement spécialisés, elle voit la situation comme une opportunité pour l'institution. Par exemple, des événements sociaux, comme la fête d'été et l'anniversaire de MHH, continuent d'être organisés afin de renforcer l'esprit d'équipe des employés et de favoriser leur identification à l'université. Le MHH a également été actif au marathon de Hanovre avec de nombreuses équipes de relais en compétition, soutenues par la fondation de soutien MHH plus.

Cependant, l'état de la garderie MHH, les « enfants du campus », est une préoccupation pressante. Saurin recherche activement un investisseur pour construire un nouveau bâtiment afin d'élargir l'offre de soins. L'université bénéficie par ailleurs de généreux dons, dont un don important de 500 000 euros d'un ancien scientifique, qui a contribué à porter le montant total du don à plus d'un million d'euros.

Engagement envers les conventions collectives et le bien-être des salariés

Parallèlement à ces évolutions positives, les salariés de MHH ont récemment fait entendre leur voix et défendu leurs droits. Il y a eu une grève organisée par le syndicat ver.di. Bien qu'un accord sur les services d'urgence garantisse le maintien des soins d'urgence, l'objectif indubitable des employés était clair : ils exigeaient une convention collective pour fournir des secours. Dans ce contexte, de nombreux collaborateurs se sont rassemblés le 28 août 2023 devant le Parlement du Land de Basse-Saxe pour faire part de leurs préoccupations.

Le Premier ministre Stephan Weil et d'autres responsables politiques du Land ont rencontré la délégation et lui ont fait part de leur compréhension, mais ont rejeté toute négociation. Cela s'explique notamment par l'obligation légale de la Basse-Saxe, qui n'autorise pas la négociation collective dans les entreprises publiques. Cette situation n’a pas diminué la volonté des salariés, bien au contraire : des centaines ont participé à la première grève d’avertissement le 16 août 2024 pour insister sur l’urgence de leurs revendications.

Nouvelle convention collective pour les médecins

Dans un contexte distinct mais tout aussi important, une nouvelle convention collective pour les médecins des hôpitaux universitaires, dont le MHH, a été introduite. Cette convention collective, négociée par l'Association de négociation collective des États allemands (TdL) et le Marburger Bund, est valable jusqu'au 31 mars 2026 et prévoit une augmentation salariale totale de 10 pour cent, divisée en deux échelons : 4 pour cent à partir du 1er avril 2024 et 6 pour cent à partir du 1er février 2025. Ces mesures font partie d'un ensemble global, comprenant une réduction de la durée hebdomadaire de travail de 42 à 40 heures, à partir du du entre en vigueur le 1er janvier 2026 sans aucune retenue sur salaire.

Cette convention collective prévoit également l'introduction de l'enregistrement électronique du temps de travail afin de documenter et de rémunérer adéquatement le travail effectué. Le nouveau règlement sur le rostering stipule que les rosters doivent être établis au moins un mois à l'avance, une majoration de 10 pour cent des frais de table étant accordée si le délai n'est pas respecté. En outre, le travail de nuit sera clairement défini à l'avenir, ce qui représente une adaptation aux conditions générales d'autres Länder.

Malgré les défis, tant financiers que personnels, Saurin reste confiant. La candidature prévue à l'université d'excellence et le projet tranS/4mation visant à moderniser les processus administratifs sont considérés comme des étapes centrales pour rendre le MHH durable. À leurs yeux, les opportunités l’emportent sur les risques, ce qui donne aux salariés l’espoir de changements positifs.