Harc a kollektív szerződésért: az MHH munkatársai feltárják aggályaikat!

Harc a kollektív szerződésért: az MHH munkatársai feltárják aggályaikat!

A Hannoveri Orvostudományi Kar (MHH) jelenleg komoly kihívásokkal néz szembe, mind gazdaságilag, mind a munkavállalói elégedettség tekintetében. Martina Saurin, az MHH alelnöke azonban optimizmusnak ad hangot. A gyakorlati nehézségek ellenére, mint például a magasan specializált szolgáltatások elégtelen refinanszírozása, a helyzetet az intézmény lehetőségének tekinti. Továbbra is zajlanak például a társasági rendezvények, mint a nyári mulatság és az MHH születésnapja a dolgozók csapatszellemének erősítése, az egyetemmel való azonosulás elősegítése érdekében. Az MHH a Hannoveri Maratonon is aktívan részt vett, számos váltócsapat versenyzett az MHH plusz támogatási alapítvány támogatásával.

Sürgős gond azonban az MHH napközi, a „kampuszgyerekek” állapota. A Saurin aktívan keres befektetőt egy új épület építésére az ellátási kínálat bővítése érdekében. Emellett az egyetem nagylelkű adományokat is élvez, köztük egy jelentős, 500 000 eurós adományt egy volt tudóstól, ami hozzájárult ahhoz, hogy a teljes adomány összege meghaladja az egymillió eurót.

A kollektív szerződések és a munkavállalói jólét iránti elkötelezettség

Ezekkel a pozitív fejleményekkel párhuzamosan a közelmúltban az MHH dolgozói is felemelték szavukat és kiálltak jogaikért. A ver.di szakszervezet által szervezett sztrájk volt. Bár a sürgősségi ellátási szerződés biztosította a sürgősségi ellátás fenntartását, az alkalmazottak félreérthetetlen célja egyértelmű volt: kollektív szerződést követelnek a segélynyújtás érdekében. Ezzel összefüggésben 2023. augusztus 28-án számos alkalmazott gyűlt össze az alsó-szászországi tartomány parlamentje előtt, hogy felhívja a figyelmet aggályaira.

Stephan Weil miniszterelnök és más állami politikusok találkoztak a delegációval, jelezték egyetértésüket, de elutasítottak minden tárgyalást. Ennek egyik oka Alsó-Szászország törvényi kötelezettsége, amely nem teszi lehetővé a kollektív alkut az állami vállalatoknál. Ez a helyzet nem csökkentette a munkavállalók hajlandóságát, ellenkezőleg: 2024. augusztus 16-án több százan vettek részt az első figyelmeztető sztrájkban, hogy ragaszkodjanak követeléseik sürgősségéhez.

Új kollektív szerződés az orvosok számára

Külön, de ugyanilyen fontos összefüggésben került bevezetésre az egyetemi kórházak – köztük az MHH – orvosainak új kollektív szerződése. Ez a kollektív szerződés, amelyet a Német Államok Kollektív Alku Szövetsége (TdL) és a Marburger Bund tárgyalt, 2026. március 31-ig érvényes, és összesen 10 százalékos béremelést ír elő, két lépésben: 2024. április 1-től 4 százalék, 2025. február 1-től pedig 6 százalék. 40 óra, január 1-től hatályos, 2026 bérlevonás nélkül.

Ez a kollektív szerződés magában foglalja az elektronikus munkaidő-nyilvántartás bevezetését is az elvégzett munka megfelelő dokumentálása és díjazása érdekében. A beosztásra vonatkozó új szabályozás előírja, hogy a névsorokat legalább egy hónappal korábban kell elkészíteni, a határidő elmulasztása esetén az asztali díj 10 százalékának megfelelő pótdíjat kell fizetni. Emellett a jövőben egyértelműen meghatározzák az éjszakai munkavégzést, ami a többi szövetségi állam általános viszonyaihoz való alkalmazkodást jelenti.

A pénzügyi és személyzeti kihívások ellenére Saurin továbbra is magabiztos. A kiválósági egyetemre tervezett pályázat és az adminisztratív folyamatok korszerűsítését célzó tranS/4mation projekt központi lépésnek tekinthető az MHH fenntarthatóvá tételében. Az ő szemükben a lehetőségek felülmúlják a kockázatokat, ami reményt ad az alkalmazottaknak a pozitív változásokhoz.