Lotta per il contratto collettivo: i dipendenti MHH rivelano le loro preoccupazioni!

Lotta per il contratto collettivo: i dipendenti MHH rivelano le loro preoccupazioni!

La Hannover Medical School (MHH) si trova attualmente ad affrontare grandi sfide, sia dal punto di vista economico che in termini di soddisfazione dei dipendenti. Tuttavia Martina Saurin, vicepresidente della MHH, si esprime ottimista. Nonostante le difficoltà pratiche, come ad esempio il rifinanziamento insufficiente di servizi altamente specializzati, vede la situazione come un'opportunità per l'istituzione. Ad esempio, continuano ad essere organizzati eventi sociali, come la festa estiva e il compleanno di MHH, per rafforzare lo spirito di squadra dei dipendenti e promuovere la loro identificazione con l'università. L'MHH è stato attivo anche alla maratona di Hannover con numerose staffette in gara, supportate dalla fondazione MHH plus support.

Tuttavia, una preoccupazione urgente è la condizione dell’asilo nido MHH, i “bambini del campus”. Saurin è attivamente alla ricerca di un investitore per costruire un nuovo edificio per ampliare l'offerta di assistenza. Inoltre, l'università gode di generose donazioni, tra cui una significativa donazione di 500.000 euro da parte di un ex scienziato, che ha contribuito a portare l'importo totale della donazione a oltre un milione di euro.

Impegno nei confronti dei contratti collettivi e del welfare dei dipendenti

Parallelamente a questi sviluppi positivi, i dipendenti di MHH hanno recentemente alzato la voce e hanno difeso i propri diritti. C'è stato uno sciopero organizzato dal sindacato ver.di. Sebbene un contratto di servizio d'emergenza garantisse il mantenimento delle cure d'emergenza, l'obiettivo inconfondibile dei dipendenti era chiaro: chiedere un contratto collettivo per fornire assistenza. In questo contesto, il 28 agosto 2023 numerosi dipendenti si sono riuniti davanti al parlamento regionale della Bassa Sassonia per attirare l'attenzione sulle loro preoccupazioni.

Il primo ministro Stephan Weil e altri politici statali hanno incontrato la delegazione, hanno manifestato la loro comprensione, ma hanno rifiutato qualsiasi trattativa. Uno dei motivi è l'obbligo legale della Bassa Sassonia, che non consente la contrattazione collettiva nelle aziende statali. Questa situazione non ha ridotto la disponibilità dei dipendenti, anzi: centinaia di persone hanno aderito al primo sciopero di avvertimento del 16 agosto 2024 per insistere sull’urgenza delle loro richieste.

Nuovo contratto collettivo per i medici

In un contesto separato ma altrettanto importante è stato introdotto un nuovo contratto collettivo per i medici degli ospedali universitari, compreso il MHH. Questo contratto collettivo, negoziato dall'Associazione di contrattazione collettiva degli Stati tedeschi (TdL) e dal Marburger Bund, è valido fino al 31 marzo 2026 e prevede un aumento salariale totale del 10%, suddiviso in due fasi: 4% dal 1° aprile 2024 e 6% dal 1° febbraio 2025. Queste misure fanno parte di un pacchetto completo, comprendente una riduzione dell'orario di lavoro settimanale da 42 a 40 ore, a partire da entra in vigore il 1° gennaio 2026 senza trattenute sullo stipendio.

Tale contratto collettivo prevede anche l'introduzione della registrazione elettronica dell'orario di lavoro al fine di documentare e remunerare adeguatamente il lavoro svolto. La nuova normativa sui roster prevede che i roster debbano essere redatti almeno un mese prima, con una maggiorazione del 10 per cento del compenso del tavolo in caso di mancato rispetto della scadenza. Inoltre in futuro verrà definito chiaramente il lavoro notturno, il che rappresenta un adattamento alle condizioni generali di altri Länder federali.

Nonostante le sfide, sia finanziarie che legate al personale, Saurin rimane fiducioso. La prevista candidatura per un'università di eccellenza e il progetto tranS/4mation per modernizzare i processi amministrativi sono visti come passi centrali per rendere sostenibile il MHH. Ai loro occhi, le opportunità superano i rischi, il che dà ai dipendenti la speranza di cambiamenti positivi.