Kova už kolektyvinę sutartį: MHH darbuotojai atskleidžia savo rūpesčius!

Kova už kolektyvinę sutartį: MHH darbuotojai atskleidžia savo rūpesčius!

Hanoverio medicinos mokykla (MHH) šiuo metu susiduria su dideliais iššūkiais tiek ekonominiu, tiek darbuotojų pasitenkinimo požiūriu. Tačiau MHH viceprezidentė Martina Saurin išreiškia optimizmą. Nepaisant praktinių sunkumų, tokių kaip nepakankamas itin specializuotų paslaugų refinansavimas, situaciją ji vertina kaip galimybę įstaigai. Pavyzdžiui, ir toliau organizuojami socialiniai renginiai, tokie kaip vasaros vakarėlis, MHH gimtadienis, siekiant stiprinti darbuotojų komandinę dvasią ir skatinti susitapatinimą su universitetu. MHH taip pat aktyviai dalyvavo Hanoverio maratone su daugybe estafečių komandų, kurias rėmė MHH plus paramos fondas.

Tačiau neatidėliotinas rūpestis yra MHH lopšelio-darželio, „kampaus vaikų“ būklė. Saurinas aktyviai ieško investuotojo naujam pastatui statyti, kad išplėstų priežiūros pasiūlą. Be to, universitetas džiaugiasi dosniomis aukomis, įskaitant nemažą 500 000 eurų auką iš buvusio mokslininko, dėl kurios bendra aukų suma viršijo milijoną eurų.

Įsipareigojimas laikytis kolektyvinių sutarčių ir darbuotojų gerovės

Lygiagrečiai su šiais teigiamais pokyčiais, MHH darbuotojai neseniai pakėlė balsą ir pasisakė už savo teises. Įvyko ver.di sąjungos organizuotas streikas. Nors skubios pagalbos sutartis užtikrino, kad bus teikiama skubi pagalba, darbuotojų tikslas buvo aiškus – jie reikalavo kolektyvinės sutarties, kad būtų suteikta pagalba. Šiame kontekste daugybė darbuotojų 2023 m. rugpjūčio 28 d. susirinko prie Žemutinės Saksonijos valstijos parlamento, kad atkreiptų dėmesį į jiems rūpimus klausimus.

Ministras pirmininkas Stephanas Weilas ir kiti valstybės politikai susitiko su delegacija, išreiškė supratimą, bet atmetė bet kokias derybas. Viena to priežasčių – Žemutinės Saksonijos teisinė prievolė, kuri neleidžia valstybinėse įmonėse vesti kolektyvines derybas. Tokia situacija nesumažino darbuotojų noro, o atvirkščiai: šimtai žmonių dalyvavo pirmajame įspėjamajame streike 2024 m. rugpjūčio 16 d., kad primygtinai reikalautų savo reikalavimams.

Nauja kolektyvinė sutartis gydytojams

Atskirame, bet ne mažiau svarbiame kontekste buvo įvesta nauja kolektyvinė sutartis dėl universitetinių ligoninių, įskaitant MHH, gydytojų. Ši kolektyvinė sutartis, dėl kurios susitarė Vokietijos valstybių kolektyvinių derybų asociacija (TdL) ir Marburger Bund, galioja iki 2026 m. kovo 31 d. ir numato bendrą atlyginimo didinimą 10 procentų, padalijus jį į du etapus: 4 procentais nuo 2024 m. balandžio 1 d. ir 6 procentais nuo 2025 m. vasario 1 d. 40 val., nuo įsigaliojimo sausio 1 d. 2026 m., neatskaičius darbo užmokesčio.

Ši kolektyvinė sutartis taip pat numato elektroninio darbo laiko apskaitos įvedimą, siekiant tinkamai dokumentuoti ir apmokėti atliktą darbą. Naujasis sąrašų sudarymo reglamentas numato, kad sąrašai turi būti sudaryti ne vėliau kaip prieš mėnesį, o jei nesilaikoma termino, taikoma 10 procentų lentelės mokesčio priemoka. Be to, ateityje bus aiškiai apibrėžtas naktinis darbas, o tai reiškia prisitaikymą prie bendrų sąlygų kitose federalinėse žemėse.

Nepaisant iššūkių, susijusių ir su finansiniais, ir su personalu, Saurinas išlieka pasitikintis savimi. Planuojama paraiška dėl kompetencijos universiteto ir tranS/4mation projektas, skirtas modernizuoti administracinius procesus, yra laikomi pagrindiniais žingsniais siekiant MHH tvarumo. Jų akimis, galimybės nusveria riziką, o tai suteikia darbuotojams vilčių teigiamiems pokyčiams.