Cīņa par koplīgumu: MHH darbinieki atklāj savas bažas!

Cīņa par koplīgumu: MHH darbinieki atklāj savas bažas!

Hannoveres Medicīnas skola (MHH) šobrīd saskaras ar lieliem izaicinājumiem gan ekonomiski, gan darbinieku apmierinātības ziņā. Tomēr MHH viceprezidente Martina Saurina pauž optimismu. Neraugoties uz praktiskām grūtībām, piemēram, nepietiekamo augsti specializēto dienestu pārfinansējumu, viņa saskata situāciju kā iestādes iespēju. Piemēram, joprojām tiek organizēti saviesīgi pasākumi, piemēram, vasaras balle un MHH dzimšanas diena, lai stiprinātu darbinieku komandas garu un veicinātu viņu identificēšanos ar augstskolu. MHH aktīvi piedalījās arī Hannoveres maratonā ar daudzām stafešu komandām, kuras sacentās, un to atbalstīja MHH plus atbalsta fonds.

Tomēr aktuāla problēma ir MHH dienas aprūpes centra, “pilsētas bērnu” stāvoklis. Saurin aktīvi meklē investoru jaunas ēkas celtniecībai, lai paplašinātu aprūpes piedāvājumu. Turklāt universitāte bauda dāsnus ziedojumus, tostarp ievērojamu 500 000 eiro ziedojumu no bijušā zinātnieka, kas palīdzēja sasniegt kopējo ziedojumu summu, kas pārsniedz vienu miljonu eiro.

Einsatz für Tarifverträge und Mitarbeiterwohl

Paralēli šīm pozitīvajām norisēm MHH darbinieki pēdējā laikā ir pacēluši balsi un iestājušies par savām tiesībām. Bija ver.di arodbiedrības organizētais streiks. Lai gan neatliekamās palīdzības līgums nodrošināja neatliekamās palīdzības saglabāšanu, darbinieku nepārprotamais mērķis bija skaidrs: viņi prasīja koplīgumu, lai sniegtu palīdzību. Šajā kontekstā daudzi darbinieki 2023. gada 28. augustā pulcējās pie Lejassaksijas štata parlamenta, lai pievērstu uzmanību savām bažām.

Premjerministrs Stefans Veils un citi valsts politiķi tikās ar delegāciju, pauda sapratni, taču noraidīja jebkādas sarunas. Viens no iemesliem ir Lejassaksijas juridiskās saistības, kas neļauj slēgt koplīgumus valsts uzņēmumos. Šī situācija nav mazinājusi darbinieku vēlmi, gluži pretēji: simtiem cilvēku piedalījās pirmajā brīdinājuma streikā 2024. gada 16. augustā, lai uzstātu uz savu prasību steidzamību.

Jauns ārstu koplīgums

Atsevišķā, bet tikpat svarīgā kontekstā tika ieviests jauns darba koplīgums universitātes slimnīcu, tostarp MHH, ārstiem. Šis kolektīvais līgums, par kuru vienojās Vācijas valstu kolektīvo sarunu asociācija (TdL) un Marburger Bund, ir spēkā līdz 2026. gada 31. martam un paredz kopējo algas pieaugumu 10 procentu apmērā, kas sadalīts divos posmos: 4 procenti no 2024. gada 1. aprīļa un 6 procenti no 2025. gada 1. februāra. 40 stundas, sākot no stājas spēkā 1.janvārī, 2026 bez jebkādiem algas atskaitījumiem.

Šis koplīgums paredz arī elektroniskās darba laika uzskaites ieviešanu, lai veikto darbu atbilstoši dokumentētu un atalgotu. Jaunais sastāva regulējums paredz, ka saraksti ir jāsastāda vismaz vienu mēnesi iepriekš, un termiņa neievērošanas gadījumā tiek piemērota piemaksa 10 procentu apmērā no tabulas maksas. Turklāt nākotnē tiks skaidri definēts nakts darbs, kas ir pielāgošanās vispārējiem apstākļiem citās federālajās zemēs.

Neskatoties uz izaicinājumiem, kas saistīti gan ar finansēm, gan ar personālu, Saurins joprojām ir pārliecināts. Plānotā pieteikšanās izcilības universitātei un projekts tranS/4mation administratīvo procesu modernizēšanai tiek uzskatīti par galvenajiem soļiem, lai MHH padarītu ilgtspējīgu. Viņu acīs iespējas atsver riskus, kas darbiniekiem ļauj cerēt uz pozitīvām pārmaiņām.