Strijd voor cao: MHH-medewerkers uiten hun zorgen!

Strijd voor cao: MHH-medewerkers uiten hun zorgen!

De Hannover Medical School (MHH) staat momenteel voor grote uitdagingen, zowel economisch als op het gebied van medewerkerstevredenheid. Martina Saurin, vice-president van de MHH, is echter optimistisch. Ondanks praktische problemen, zoals de onvoldoende herfinanciering van zeer gespecialiseerde diensten, ziet zij de situatie als een kans voor de instelling. Zo worden er nog steeds sociale evenementen, zoals het zomerfeest en de MHH-verjaardag, georganiseerd om de teamspirit van de medewerkers te versterken en hun identificatie met de universiteit te bevorderen. De MHH was ook actief op de Marathon van Hannover, waar tal van estafetteteams deelnamen, ondersteund door de stichting MHH plus support.

Een dringende zorg is echter de toestand van het kinderdagverblijf van de MHH, de ‘campuskinderen’. Saurin is actief op zoek naar een investeerder om een ​​nieuw gebouw te bouwen om het zorgaanbod uit te breiden. Daarnaast geniet de universiteit van genereuze donaties, waaronder een aanzienlijke donatie van 500.000 euro van een voormalig wetenschapper, waardoor het totale donatiebedrag op ruim een ​​miljoen euro komt.

Toewijding aan collectieve overeenkomsten en welzijn van werknemers

Parallel aan deze positieve ontwikkelingen hebben MHH-medewerkers onlangs hun stem laten horen en opgekomen voor hun rechten. Er was een staking georganiseerd door vakbond ver.di. Hoewel een nooddienstovereenkomst ervoor zorgde dat de spoedeisende hulp gehandhaafd bleef, was het onmiskenbare doel van de medewerkers duidelijk: zij eisten een collectieve overeenkomst om hulp te bieden. In deze context kwamen op 28 augustus 2023 talrijke medewerkers bijeen voor het deelstaatparlement van Nedersaksen om de aandacht te vestigen op hun zorgen.

Premier Stephan Weil en andere staatspolitici ontmoetten de delegatie, gaven blijk van hun begrip, maar wezen alle onderhandelingen af. Eén reden hiervoor is de wettelijke verplichting van Nedersaksen, die collectieve onderhandelingen in staatsbedrijven niet toestaat. Deze situatie heeft de bereidheid van de werknemers niet verminderd, integendeel: honderden namen deel aan de eerste waarschuwingsstaking op 16 augustus 2024 om de urgentie van hun eisen te benadrukken.

Nieuwe cao voor artsen

In een aparte maar even belangrijke context werd een nieuwe cao voor artsen in universitaire ziekenhuizen, waaronder de MHH, geïntroduceerd. Deze cao, waarover is onderhandeld door de Collectieve Arbeidsorganisatie van Duitse Staten (TdL) en de Marburger Bund, is geldig tot 31 maart 2026 en voorziet in een totale salarisverhoging van 10 procent, verdeeld in twee stappen: 4 procent vanaf 1 april 2024 en 6 procent vanaf 1 februari 2025. Deze maatregelen maken deel uit van een veelomvattend pakket, inclusief een verlaging van de wekelijkse werktijd van 42 naar 40 uur, vanaf treedt in werking op 1 januari 2026 zonder enige looninhouding.

Deze cao omvat tevens de introductie van elektronische werktijdregistratie om de verrichte werkzaamheden adequaat te documenteren en te belonen. De nieuwe regeling inzake roostering bepaalt dat roosters minimaal een maand van tevoren moeten worden opgemaakt, waarbij bij overschrijding van de deadline een toeslag van 10 procent op het tafelgeld wordt toegekend. Bovendien zal nachtarbeid in de toekomst duidelijk worden gedefinieerd, wat een aanpassing betekent aan de algemene omstandigheden in andere deelstaten.

Ondanks de uitdagingen, zowel op financieel als op personeelsvlak, blijft Saurin zelfverzekerd. De geplande aanvraag voor de University of Excellence en het tranS/4mation-project om administratieve processen te moderniseren worden gezien als centrale stappen om de MHH duurzaam te maken. In hun ogen wegen de kansen zwaarder dan de risico’s, wat medewerkers hoop geeft op positieve veranderingen.