Kjemp for tariffavtale: MHH-ansatte røper bekymringene sine!

Kjemp for tariffavtale: MHH-ansatte røper bekymringene sine!

Hannover Medical School (MHH) står for tiden overfor store utfordringer, både økonomisk og når det gjelder medarbeidertilfredshet. Martina Saurin, visepresident i MHH, uttrykker imidlertid optimisme. Til tross for praktiske vanskeligheter, som utilstrekkelig refinansiering av høyt spesialiserte tjenester, ser hun på situasjonen som en mulighet for institusjonen. For eksempel fortsetter sosiale arrangementer, som sommerfesten og MHH-bursdagen, å organiseres for å styrke lagånden til de ansatte og fremme deres identifikasjon med universitetet. MHH var også aktiv på Hannover Marathon med en rekke stafettlag som konkurrerte, støttet av MHH pluss støttestiftelse.

En presserende bekymring er imidlertid tilstanden til MHH-barnehagen, «campusbarna». Saurin søker aktivt etter en investor til å bygge et nytt bygg for å utvide omsorgstilbudet. I tillegg nyter universitetet generøse donasjoner, inkludert en betydelig donasjon på 500 000 euro fra en tidligere vitenskapsmann, som bidro til å bringe det totale donasjonsbeløpet til over én million euro.

Engasjement for tariffavtaler og arbeidstakers velferd

Parallelt med denne positive utviklingen har MHH-ansatte nylig hevet stemmen og stått opp for sine rettigheter. Det var en streik organisert av fagforeningen ver.di. Selv om en legevaktsavtale sørget for at akutthjelpen ble opprettholdt, var de ansattes umiskjennelige mål klart: De krevde en tariffavtale for å gi avlastning. I denne sammenhengen samlet mange ansatte seg foran delstatsparlamentet i Niedersachsen 28. august 2023 for å gjøre oppmerksom på bekymringene deres.

Statsminister Stephan Weil og andre statspolitikere møtte delegasjonen, signaliserte forståelse, men avviste eventuelle forhandlinger. En årsak til dette er Niedersachsens juridiske forpliktelse, som ikke tillater kollektive forhandlinger i statseide selskaper. Denne situasjonen har ikke redusert de ansattes vilje, tvert imot: hundrevis deltok i den første varslingsstreiken 16. august 2024 for å insistere på at kravene deres haster.

Ny tariffavtale for leger

I en egen, men like viktig sammenheng, ble det innført en ny tariffavtale for leger ved universitetssykehusene, inkludert MHH. Denne tariffavtalen, fremforhandlet av TdL og Marburger Bund, er gyldig til 31. mars 2026 og gir en samlet lønnsøkning på 10 prosent, delt i to trinn: 4 prosent fra 1. april 2024 og 6 prosent fra 1. februar, disse 202 tiltakene er en del av en,5-reduksjon. ukentlig arbeidstid fra 42 til 40 timer, fra og med trer i kraft 1. januar, 2026 uten lønnstrekk.

Denne tariffavtalen innebærer også innføring av elektronisk arbeidstidsregistrering for å tilstrekkelig dokumentere og godtgjøre utført arbeid. Den nye forskriften om vaktordning legger opp til at vaktlister skal utarbeides minst en måned i forveien, med et tillegg på 10 prosent av bordavgiften dersom fristen ikke overholdes. I tillegg vil nattarbeid være klart definert i fremtiden, noe som representerer en tilpasning til de generelle forholdene i andre føderale stater.

Til tross for utfordringene, både økonomiske og personalrelaterte, er Saurin fortsatt trygg. Den planlagte søknaden om høyskoler og transnS/4masjonsprosjektet for å modernisere administrative prosesser blir sett på som sentrale skritt for å gjøre MHH bærekraftig. Mulighetene oppveier i deres øyne risikoen, noe som gir de ansatte håp om positive endringer.