Walcz o układ zbiorowy: pracownicy MHH ujawniają swoje obawy!

Walcz o układ zbiorowy: pracownicy MHH ujawniają swoje obawy!

Szkoła Medyczna w Hanowerze (MHH) stoi obecnie przed poważnymi wyzwaniami, zarówno ekonomicznymi, jak i pod względem zadowolenia pracowników. Jednakże Martina Saurin, wiceprezes MHH, wyraża optymizm. Pomimo trudności praktycznych, takich jak niedostateczne refinansowanie usług wysokospecjalistycznych, widzi w tej sytuacji szansę dla instytucji. Na przykład w dalszym ciągu organizowane są wydarzenia towarzyskie, takie jak impreza letnia czy urodziny MHH, aby wzmacniać ducha zespołowego wśród pracowników i promować ich identyfikację z uczelnią. MHH był także aktywny podczas maratonu w Hanowerze, w którym rywalizowało wiele sztafet, wspieranych przez fundację MHH plus support.

Jednakże pilnym problemem jest stan przedszkola MHH, w którym przebywają „dzieci z kampusu”. Saurin aktywnie poszukuje inwestora, który wybudowałby nowy budynek w celu poszerzenia oferty opieki. Ponadto uniwersytet otrzymuje hojne darowizny, w tym znaczną darowiznę w wysokości 500 000 euro od byłego naukowca, dzięki czemu łączna kwota darowizn przekroczyła milion euro.

Zaangażowanie w układy zbiorowe i dobro pracowników

Równolegle do tych pozytywnych zmian pracownicy MHH zabrali ostatnio głos i stanęli w obronie swoich praw. Doszło do strajku zorganizowanego przez związek ver.di. Chociaż umowa o świadczenie usług ratunkowych zapewniała utrzymanie opieki w nagłych przypadkach, wyraźny cel pracowników był jasny: domagali się układu zbiorowego w celu zapewnienia pomocy. W tym kontekście liczni pracownicy zebrali się 28 sierpnia 2023 r. przed parlamentem kraju związkowego Dolna Saksonia, aby zwrócić uwagę na swoje obawy.

Premier Stephan Weil i inni politycy stanowi spotkali się z delegacją, wyrazili zrozumienie, ale odrzucili wszelkie negocjacje. Jednym z powodów jest obowiązek prawny Dolnej Saksonii, który nie pozwala na negocjacje zbiorowe w spółkach państwowych. Sytuacja ta nie zmniejszyła chęci pracowników, wręcz przeciwnie: setki osób wzięło udział w pierwszym strajku ostrzegawczym 16 sierpnia 2024 r., podkreślając pilność swoich żądań.

Nowy układ zbiorowy pracy lekarzy

W odrębnym, ale równie ważnym kontekście wprowadzono nowy układ zbiorowy pracy lekarzy szpitali uniwersyteckich, w tym MHH. Niniejszy układ zbiorowy, wynegocjowany przez Związek Układów Zbiorowych Państw Niemieckich (TdL) i Marburger Bund, obowiązuje do 31 marca 2026 r. i przewiduje całkowitą podwyżkę wynagrodzenia o 10% w dwóch etapach: 4% od 1 kwietnia 2024 r. i 6% od 1 lutego 2025 r. Środki te stanowią część kompleksowego pakietu obejmującego redukcję tygodniowego czasu pracy z 42 do 40 godzin, począwszy od od wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2026 roku bez żadnych potrąceń z wynagrodzenia.

Układ zbiorowy zakłada także wprowadzenie elektronicznej rejestracji czasu pracy w celu odpowiedniego dokumentowania i wynagradzania wykonywanej pracy. Nowe rozporządzenie w sprawie dyżurów przewiduje, że składy muszą być ustalane z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem, a w przypadku niedotrzymania terminu naliczana jest dopłata w wysokości 10 proc. opłaty za stolik. Ponadto w przyszłości zostanie jasno zdefiniowana praca nocna, co stanowi dostosowanie do ogólnych warunków obowiązujących w innych krajach związkowych.

Pomimo wyzwań, zarówno finansowych, jak i personalnych, Saurin pozostaje pewny siebie. Planowany wniosek o utworzenie uniwersytetu doskonałości oraz projekt tranS/4mation mający na celu modernizację procesów administracyjnych są postrzegane jako główne kroki w kierunku zapewnienia zrównoważonego charakteru MHH. W ich oczach szanse przeważają nad zagrożeniami, co daje pracownikom nadzieję na pozytywne zmiany.