Luta pelo acordo coletivo: colaboradores do MHH revelam suas preocupações!

Luta pelo acordo coletivo: colaboradores do MHH revelam suas preocupações!

A Escola Médica de Hannover (MHH) enfrenta atualmente grandes desafios, tanto economicamente como em termos de satisfação dos funcionários. No entanto, Martina Saurin, vice-presidente do MHH, manifesta otimismo. Apesar das dificuldades práticas, como o insuficiente refinanciamento de serviços altamente especializados, ela vê a situação como uma oportunidade para a instituição. Por exemplo, continuam a ser organizados eventos sociais, como a festa de verão e o aniversário do MHH, de forma a fortalecer o espírito de equipa dos colaboradores e promover a sua identificação com a universidade. O MHH também esteve ativo na Maratona de Hanover com inúmeras equipes de revezamento competindo, apoiadas pela fundação de apoio MHH plus.

No entanto, uma preocupação premente é a condição da creche do MHH, as “crianças do campus”. Saurin está procurando ativamente um investidor para construir um novo prédio para expandir a oferta de cuidados. Além disso, a universidade beneficia de doações generosas, incluindo uma doação significativa de 500.000 euros de um antigo cientista, que ajudou a elevar o valor total da doação para mais de um milhão de euros.

Compromisso com acordos coletivos e bem-estar dos funcionários

Paralelamente a estes desenvolvimentos positivos, os funcionários do MHH levantaram recentemente a sua voz e defenderam os seus direitos. Houve uma greve organizada pelo sindicato ver.di. Embora um convênio de atendimento emergencial garantisse a manutenção do atendimento emergencial, o objetivo inequívoco dos funcionários era claro: eles exigiam um acordo coletivo para prestar socorro. Neste contexto, vários funcionários reuniram-se em frente ao parlamento estadual da Baixa Saxónia em 28 de agosto de 2023 para chamar a atenção para as suas preocupações.

O primeiro-ministro Stephan Weil e outros políticos estaduais encontraram-se com a delegação, manifestaram a sua compreensão, mas rejeitaram quaisquer negociações. Uma razão para isto é a obrigação legal da Baixa Saxónia, que não permite a negociação colectiva em empresas estatais. Esta situação não diminuiu a vontade dos trabalhadores, pelo contrário: centenas participaram na primeira greve de alerta, em 16 de agosto de 2024, para insistir na urgência das suas reivindicações.

Novo acordo coletivo para médicos

Num contexto separado, mas igualmente importante, foi introduzido um novo acordo colectivo para médicos em hospitais universitários, incluindo o MHH. Este acordo coletivo, negociado pela Associação de Negociação Coletiva dos Estados Alemães (TdL) e pelo Marburger Bund, é válido até 31 de março de 2026 e prevê um aumento salarial total de 10 por cento, dividido em duas etapas: 4 por cento a partir de 1 de abril de 2024 e 6 por cento a partir de 1 de fevereiro de 2025. Estas medidas fazem parte de um pacote abrangente, incluindo uma redução da jornada de trabalho semanal de 42 para 40 horas, a partir de de entra em vigor em 1º de janeiro, 2026 sem quaisquer descontos salariais.

Este acordo coletivo implica também a introdução do registo eletrónico do tempo de trabalho, a fim de documentar e remunerar adequadamente o trabalho executado. O novo regulamento de escalação estipula que as listas devem ser elaboradas com pelo menos um mês de antecedência, sendo concedida uma sobretaxa de 10 por cento sobre a taxa de mesa caso o prazo não seja cumprido. Além disso, o trabalho noturno será claramente definido no futuro, o que representa uma adaptação às condições gerais de outros estados da federação.

Apesar dos desafios, tanto financeiros como de pessoal, Saurin continua confiante. A candidatura prevista para universidade de excelência e o projecto tranS/4mation para modernizar os processos administrativos são vistos como passos centrais para tornar o MHH sustentável. Aos seus olhos, as oportunidades superam os riscos, o que dá aos colaboradores esperança de mudanças positivas.