Luptă pentru acordul colectiv: angajații MHH își dezvăluie preocupările!

Luptă pentru acordul colectiv: angajații MHH își dezvăluie preocupările!

Școala de Medicină din Hanovra (MHH) se confruntă în prezent cu provocări majore, atât din punct de vedere economic, cât și în ceea ce privește satisfacția angajaților. Cu toate acestea, Martina Saurin, vicepreședinte al MHH, își exprimă optimismul. În ciuda dificultăților practice, precum refinanțarea insuficientă a serviciilor de înaltă specializare, ea vede situația ca pe o oportunitate pentru instituție. De exemplu, evenimente sociale, precum petrecerea de vară și ziua de naștere a MHH, continuă să fie organizate pentru a întări spiritul de echipă al angajaților și a promova identificarea acestora cu universitatea. MHH a fost activ și la Maratonul de la Hanovra, cu numeroase echipe de ștafetă concurând, susținute de fundația de sprijin MHH plus.

Cu toate acestea, o preocupare presantă este starea creșei MHH, „copiii din campus”. Saurin caută în mod activ un investitor pentru a construi o nouă clădire pentru a extinde ofertele de îngrijire. În plus, universitatea se bucură de donații generoase, inclusiv de o donație importantă de 500.000 de euro de la un fost om de știință, care a contribuit la aducerea sumei totale a donației la peste un milion de euro.

Angajamentul față de contractele colective și bunăstarea angajaților

În paralel cu aceste evoluții pozitive, angajații MHH și-au ridicat recent vocea și și-au susținut drepturile. A fost o grevă organizată de sindicatul ver.di. Deși un acord de servicii de urgență asigura menținerea îngrijirilor de urgență, scopul inconfundabil al angajaților era clar: ei cereau un contract colectiv pentru a oferi ajutor. În acest context, numeroși angajați s-au adunat în fața parlamentului statului Saxonia Inferioară pe 28 august 2023 pentru a atrage atenția asupra preocupărilor lor.

Prim-ministrul Stephan Weil și alți politicieni de stat s-au întâlnit cu delegația, și-au semnalat înțelegerea, dar au respins orice negocieri. Un motiv pentru aceasta este obligația legală a Saxonia Inferioară, care nu permite negocierile colective în companiile de stat. Această situație nu a redus disponibilitatea angajaților, dimpotrivă: sute au participat la prima grevă de avertisment din 16 august 2024 pentru a insista asupra urgenței revendicărilor lor.

Nou contract colectiv pentru medici

Într-un context separat, dar la fel de important, a fost introdus un nou contract colectiv pentru medicii din spitalele universitare, inclusiv MHH. Acest contract colectiv, negociat de Asociația de Negociere Colectivă a Statelor Germane (TdL) și Marburger Bund, este valabil până la 31 martie 2026 și prevede o majorare salarială totală de 10%, împărțită în două trepte: 4% de la 1 aprilie 2024 și 6% de la 1 februarie 2025, inclusiv o reducere de oră de la 24 la sută a săptămânii. 40 de ore, începând de la intră în vigoare la 1 ianuarie 2026 fără deduceri salariale.

Acest contract colectiv presupune, de asemenea, introducerea înregistrării electronice a timpului de lucru pentru a documenta și remunera în mod adecvat munca prestată. Noul regulament de înscriere prevede că listele trebuie întocmite cu cel puțin o lună înainte, acordându-se o suprataxă de 10 la sută din taxa de masă dacă nu este respectat termenul. În plus, munca de noapte va fi clar definită în viitor, ceea ce reprezintă o adaptare la condițiile generale din alte state federale.

În ciuda provocărilor, atât financiare, cât și legate de personal, Saurin rămâne încrezător. Aplicația planificată pentru universitatea de excelență și proiectul de tranS/4mație pentru modernizarea proceselor administrative sunt văzute ca pași centrali pentru a face MHH sustenabilă. În ochii lor, oportunitățile depășesc riscurile, ceea ce le dă angajaților speranță pentru schimbări pozitive.