争取集体协议：MHH员工透露他们的担忧！

争取集体协议：MHH员工透露他们的担忧！

汉诺威医学院 (MHH) 目前面临着经济和员工满意度方面的重大挑战。然而，MHH 副总裁 Martina Saurin 表示乐观。尽管存在实际困难，例如高度专业化服务的再融资不足，但她认为这种情况对该机构来说是一个机会。例如，继续举办暑期聚会、MHH生日等社交活动，以加强员工的团队精神，促进他们对大学的认同。 MHH 在 MHH plus 支持基金会的支持下，还积极参加汉诺威马拉松比赛，有众多接力队参加比赛。

然而，最令人担忧的是 MHH 日托中心“校园儿童”的状况。 Saurin 正在积极寻找投资者建造一座新大楼，以扩大护理服务范围。此外，该大学还获得慷慨捐赠，其中一位前科学家捐赠了50万欧元，使捐赠总额超过100万欧元。

对集体协议和员工福利的承诺

在这些积极进展的同时，MHH 员工最近也发出了自己的声音并捍卫了自己的权利。 ver.di 工会组织了一次罢工。尽管紧急服务协议确保了紧急护理的维持，但员工们的目标明确无误：他们要求达成集体协议以提供救济。在此背景下，2023 年 8 月 28 日，众多员工聚集在下萨克森州议会前，以提请人们关注他们的担忧。

总理斯蒂芬·韦尔和其他州政界人士会见了代表团，表示理解，但拒绝任何谈判。原因之一是下萨克森州的法律义务不允许国有企业进行集体谈判。这种情况并没有降低员工的意愿，相反：数百人参加了2024年8月16日的第一次警告罢工，以坚持他们要求的紧迫性。

新的医生集体协议

在另一个但同样重要的背景下，为包括 MHH 在内的大学医院的医生推出了一项新的集体协议。这项集体协议由德国集体谈判协会 (TdL) 和马尔堡联盟谈判达成，有效期至 2026 年 3 月 31 日，规定工资总额增加 10%，分两步：从 2024 年 4 月 1 日起增加 4%，从 2025 年 2 月 1 日起增加 6%。这些措施是全面一揽子计划的一部分，包括将每周工作时间从 42 小时减少到 40 小时，从自1月1日起施行， 2026年没有任何工资扣除。

该集体协议还需要引入电子工作时间记录，以便充分记录所完成的工作并为其提供报酬。新的名册规定规定，名册必须至少提前一个月拟定，逾期则加收桌费10%的费用。此外，未来还将对夜间工作进行明确规定，这也是适应其他联邦州普遍情况的适应。

尽管面临财务和人事方面的挑战，索林仍然充满信心。计划申请卓越大学和实现行政流程现代化的 tranS/4mation 项目被视为使 MHH 可持续发展的核心步骤。在他们眼中，机会大于风险，这让员工对积极变化充满希望。