Suche
Mein Konto
Universitetet i Göttingen: Stærk støtte til kvindelige videnskabsmænd i 2025!
Dorothea Schlözer-programmet ved universitetet i Göttingen har siden 2009 fremmet lige muligheder og karrierer for kvindelige forskere.
Universitetet i Göttingen: Stærk støtte til kvindelige videnskabsmænd i 2025!
Med sit Dorothea Schlözer-program har universitetet i Göttingen udviklet et afgørende instrument til at fremme lige muligheder og personalemangfoldighed. Dette program blev grundlagt i 2009 og har til formål at understøtte ligestillingsorienteret ungdomsudvikling for alle fakulteter, herunder Det Medicinske Fakultet. Universitetet opslår hvert år stillinger til kvindelige videnskabsmænd i den tidlige postdoc-fase for at gøre det lettere for unge kvindelige videnskabsmænd at starte deres akademiske karriere. Dette modvirker også den utætte pipeline, et fænomen, der beskriver, hvordan andelen af kvinder i den akademiske verden falder i takt med, at dit karriereniveau stiger.
Derudover samler Dorothea Schlözer-programmet forskellige ligestillingstiltag, der specifikt er rettet mod unge kvindelige forskeres karriereudvikling. Disse foranstaltninger omfatter tilvejebringelse af centrale videnskabelige kvalifikationer, coaching, mentorordninger, rådgivning og netværk. Fokus er især på postdocs og professorer fra alle discipliner, hvilket understreger uddannelsens relevans i nutidens akademiske landskab.
Forskellige tilbud om support
Tilbuddene omfatter et karrierecoachingprogram, der giver coaching og kvalifikationsmuligheder for postdocs. Derudover er der integreret et mentorprogram, der tilbyder støtte til postdocs og ph.d.-studerende i overgangsfasen. En anden vigtig programsøjle, som er designet specifikt til nyudnævnte kvindelige professorer, understøtter adgangen til universitetet og fremmer karriereudvikling.
Universitetet i Göttingen har også uddelt Dorothea Schlözer-medaljen siden 1958 for at hædre kvinder, der er engageret i videnskab og lige muligheder. Dette er et yderligere skridt til at øge synligheden og påskønnelsen af kvinder i videnskab, også i forbindelse med det føderale ministerium for forskning, teknologi og rum (BMFTR), som forfølger lignende mål.
Det landsdækkende engagement i ligestilling
En central udfordring er fortsat det lave antal kvinder i ledende akademiske stillinger. I øjeblikket er det kun 46 % af de kvindelige ph.d.-studerende, der har succes i deres karriere, mens andelen af kvindelige habiliteringskandidater og professorer falder til henholdsvis 36 % og 29 %. For at stoppe denne tendens har BMFTR iværksat en række forskellige programmer, herunder det kvindelige professorprogram, som vil give over 320 millioner euro i finansiering i 2030 i sin fjerde programfase.
Derudover fremmer BMFTR initiativet "Diversity Connects" og går aktivt ind for en højere repræsentation af kvinder, især inden for MINT-området (matematik, datalogi, naturvidenskab, teknologi). Andelen af kvinder i undersøgelsesområdet er i øjeblikket 32,4 %. Mellem 1901 og 2023 blev kun 6,7 % af Nobelpriserne tildelt kvinder, hvilket understreger uoverensstemmelsen i videnskabelig anerkendelse.
Støttet af en række initiativer og programmer, såsom Girls' Day, en handlingsdag for klichéfri karriereorientering, viser disse tiltag vejen til at fremme lighed og mangfoldighed på universiteterne. I denne sammenhæng spiller Dorothea Schlözer-programmet en afgørende rolle i at styrke og støtte kvinder i videnskabelig karriereudvikling.
Samlet set beviser kombinationen af progressiv ligestillingspolitik og de forskellige tilbud fra Dorothea Schlözer-programmet, Göttingens universitets engagement og er et vigtigt signal til fremme af lige muligheder inden for videnskab.