Göttingeni Ülikool: tugev toetus naisteadlastele aastal 2025!

Göttingeni Ülikool: tugev toetus naisteadlastele aastal 2025!

Dorothea Schlözeri programmiga on Göttingeni ülikool välja töötanud olulise vahendi võrdsete võimaluste ja personali mitmekesisuse edendamiseks. 2009. aastal asutatud programmi eesmärk on toetada võrdõiguslikkusele suunatud noorte arengut kõigis teaduskondades, sealhulgas arstiteaduskonnas. Igal aastal kuulutab ülikool välja varajases järeldoktori faasis naissoost teadlaste ametikohti, et noortel naisteadlastel oleks lihtsam oma akadeemilist karjääri alustada. See neutraliseerib ka lekkiva torujuhtme – nähtuse, mis kirjeldab, kuidas naiste osakaal akadeemilistes ringkondades väheneb teie karjääritaseme tõustes.

Lisaks hõlmab Dorothea Schlözeri programm erinevaid võrdõiguslikkuse meetmeid, mis on spetsiaalselt suunatud noorte naisteadlaste karjääri edendamisele. Need meetmed hõlmavad oluliste teaduslike kvalifikatsioonide pakkumist, juhendamist, juhendamist, nõustamist ja võrgustike loomist. Tähelepanu keskmes on eelkõige postdoktorid ja kõikide erialade professorid, mis rõhutab programmi olulisust tänapäeva akadeemilises maastikus.

Erinevad tugipakkumised

Pakkumised hõlmavad karjäärinõustamise programmi, mis pakub järeldoktoritele juhendamis- ja kvalifikatsioonivõimalusi. Lisaks on integreeritud mentorprogramm, mis pakub tuge järeldoktorantidele ja doktorantidele üleminekufaasis. Teine oluline programmisammas, mis oli loodud spetsiaalselt äsja ametisse nimetatud naisprofessoridele, toetab ülikooli astumist ja edendab karjääri arengut.

Göttingeni Ülikool on alates 1958. aastast välja andnud ka Dorothea Schlözeri medalit, et austada naisi, kes on pühendunud teadusele ja võrdsetele võimalustele. See on järjekordne samm naiste nähtavuse ja väärtustamise suurendamiseks teaduses, seda ka föderaalse teadus-, tehnoloogia- ja kosmoseministeeriumi (BMFTR) kontekstis, millel on sarnased eesmärgid.

Üleriigiline pühendumus võrdõiguslikkusele

Peamine väljakutse on endiselt naiste väike arv kõrgematel akadeemilistel ametikohtadel. Praegu on ainult 46% naisdoktorantidest oma karjääris edukad, samas kui naissoost habilitatsioonikandidaatide ja professorite osakaal langeb vastavalt 36% ja 29%ni. Selle suundumuse peatamiseks on BMFTR algatanud mitmesuguseid programme, sealhulgas naisprofessorite programmi, mis annab 2030. aastaks oma neljanda programmietapi rahastamiseks üle 320 miljoni euro.

Lisaks edendab BMFTR algatust „Diversity Connects” ja toetab aktiivselt naiste suuremat esindatust, eriti MINT-valdkonnas (matemaatika, arvutiteadus, loodusteadused, tehnoloogia). Naiste osakaal uuritavas piirkonnas on hetkel 32,4%. Aastatel 1901–2023 anti naistele vaid 6,7% Nobeli auhindadest, mis toob esile lahknevuse teadusliku tunnustamise osas.

Need meetmed, mida toetavad mitmesugused algatused ja programmid, nagu tüdrukute päev, mis on klišeevaba karjääriorientatsiooni tegevuspäev, näitavad teed võrdõiguslikkuse ja mitmekesisuse edendamiseks ülikoolides. Selles kontekstis mängib Dorothea Schlözeri programm otsustavat rolli naiste tugevdamisel ja toetamisel teadusliku karjääri kujundamisel.

Üldiselt tõestab progressiivse võrdõiguslikkuse poliitika ja Dorothea Schlözeri programmi mitmekülgsete pakkumiste kombinatsioon Göttingeni ülikooli pühendumust ja on oluline signaal võrdsete võimaluste edendamiseks teaduses.