Göttingenin yliopisto: Vahvaa tukea naispuolisille tutkijoille vuonna 2025!

Göttingenin yliopisto: Vahvaa tukea naispuolisille tutkijoille vuonna 2025!

Göttingenin yliopisto on Dorothea Schlözer -ohjelmallaan kehittänyt ratkaisevan välineen tasa-arvoisten mahdollisuuksien ja henkilöstön monimuotoisuuden edistämiseksi. Vuonna 2009 perustetun ohjelman tavoitteena on tukea tasa-arvolähtöistä nuorisotyötä kaikissa tiedekunnissa, myös lääketieteellisessä tiedekunnassa. Yliopisto ilmoittaa joka vuosi varhaisen postdoc-vaiheen naistutkijan paikkoja helpottaakseen nuorten naistutkijoiden akateemisen uransa aloittamista. Tämä myös vastustaa vuotavaa putkistoa, ilmiötä, joka kuvaa kuinka naisten osuus korkeakouluissa vähenee uratason noustessa.

Lisäksi Dorothea Schlözer -ohjelma niputtaa erilaisia ​​tasa-arvotoimenpiteitä, jotka on suunnattu nimenomaan nuorten naistutkijoiden urakehitykseen. Näihin toimenpiteisiin kuuluvat keskeisten tieteellisten pätevyyksien tarjoaminen, valmennus, mentorointi, neuvonta ja verkostoituminen. Painopiste on erityisesti postdocs ja kaikkien tieteenalojen professorit, mikä korostaa ohjelman merkitystä nykypäivän akateemisessa maisemassa.

Monipuoliset tukitarjoukset

Tarjolla on uravalmennusohjelma, joka tarjoaa valmennus- ja pätevyysmahdollisuuksia postdocs -tutkijoille. Lisäksi on integroitu mentorointiohjelma, joka tarjoaa tukea postdoc- ja jatko-opiskelijoille siirtymävaiheessa. Toinen tärkeä ohjelmapilari, joka on suunniteltu nimenomaan uusille naisprofessoreille, tukee yliopistoon pääsyä ja edistää urakehitystä.

Göttingenin yliopisto on myös myöntänyt Dorothea Schlözer -mitalia vuodesta 1958 lähtien tieteeseen ja yhtäläisiin mahdollisuuksiin sitoutuneille naisille. Tämä on lisäaskel naisten näkyvyyden ja arvostuksen lisäämiseksi tieteessä, myös liittovaltion tutkimus-, teknologia- ja avaruusministeriön (BMFTR) puitteissa, joka pyrkii samankaltaisiin tavoitteisiin.

Valtakunnallinen sitoutuminen tasa-arvoon

Keskeinen haaste on edelleen naisten alhainen määrä ylemmissä akateemisissa tehtävissä. Tällä hetkellä vain 46 prosenttia naispuolisista tohtoriopiskelijoista menestyy urallaan, kun taas naispuolisten habilitaatiokandidaattien ja professorien osuus laskee 36 prosenttiin ja 29 prosenttiin. Tämän suuntauksen pysäyttämiseksi BMFTR on käynnistänyt useita ohjelmia, mukaan lukien naisprofessoriohjelman, joka rahoittaa yli 320 miljoonaa euroa vuoteen 2030 mennessä neljännessä ohjelmavaiheessa.

Lisäksi BMFTR edistää "Diversity Connects" -aloitetta ja puolustaa aktiivisesti naisten suurempaa edustusta erityisesti MINT-alueella (matematiikka, tietojenkäsittelytiede, luonnontieteet, teknologia). Naisten osuus tutkimusalueella on tällä hetkellä 32,4 %. Vuosina 1901–2023 vain 6,7 prosenttia Nobel-palkinnoista myönnettiin naisille, mikä korostaa tieteellisen tunnustuksen eroa.

Erilaisten aloitteiden ja ohjelmien tukemana, kuten Girls' Dayn, kliseettömän urakehityksen päivän, nämä toimenpiteet osoittavat tavan edistää tasa-arvoa ja monimuotoisuutta yliopistoissa. Tässä yhteydessä Dorothea Schlözer -ohjelmalla on keskeinen rooli naisten vahvistamisessa ja tukemisessa tieteellisen urakehityksen kehittämisessä.

Kaiken kaikkiaan edistyvän tasa-arvopolitiikan ja Dorothea Schlözer -ohjelman monipuolisen tarjonnan yhdistelmä todistaa Göttingenin yliopiston sitoutumisen ja on tärkeä signaali tasa-arvoisten mahdollisuuksien edistämiselle tieteessä.