Université de Göttingen : Un soutien fort aux femmes scientifiques en 2025 !

Université de Göttingen : Un soutien fort aux femmes scientifiques en 2025 !

Avec son programme Dorothea Schlözer, l'Université de Göttingen a développé un instrument crucial pour promouvoir l'égalité des chances et la diversité du personnel. Fondé en 2009, ce programme vise à soutenir le développement des jeunes axé sur l'égalité dans toutes les facultés, y compris la Faculté de médecine. Chaque année, l'université publie des offres d'emploi pour des femmes scientifiques en première phase postdoctorale afin de faciliter le démarrage de leur carrière universitaire. Cela neutralise également les fuites de pipeline, un phénomène qui décrit comment la proportion de femmes dans le monde universitaire diminue à mesure que votre niveau de carrière augmente.

En outre, le programme Dorothea Schlözer regroupe diverses mesures d'égalité spécifiquement destinées au développement de carrière des jeunes femmes scientifiques. Ces mesures comprennent la fourniture de qualifications scientifiques clés, le coaching, le mentorat, les conseils et la mise en réseau. L'accent est particulièrement mis sur les postdoctorants et les professeurs de toutes disciplines, ce qui souligne la pertinence du programme dans le paysage universitaire actuel.

Des offres d'accompagnement diversifiées

Les offres comprennent un programme de coaching de carrière qui offre des opportunités de coaching et de qualification aux postdoctorants. De plus, un programme de mentorat est intégré qui offre un soutien aux postdoctorants et aux doctorants en phase de transition. Un autre pilier important du programme, conçu spécifiquement pour les professeures nouvellement nommées, soutient l’entrée à l’université et favorise le développement de carrière.

L'Université de Göttingen décerne également depuis 1958 la médaille Dorothea Schlözer pour honorer les femmes engagées en faveur de la science et de l'égalité des chances. Il s'agit d'une étape supplémentaire pour accroître la visibilité et l'appréciation des femmes dans la science, également dans le contexte du ministère fédéral de la Recherche, de la Technologie et de l'Espace (BMFTR), qui poursuit des objectifs similaires.

L’engagement national en faveur de l’égalité

Un défi majeur reste le faible nombre de femmes occupant des postes universitaires de haut niveau. Actuellement, seules 46 % des doctorantes réussissent leur carrière, tandis que la proportion de femmes candidates à l'habilitation et professeures tombe respectivement à 36 % et 29 %. Afin de mettre un terme à cette tendance, le BMFTR a lancé divers programmes, notamment le programme des femmes professeures, qui fournira plus de 320 millions d'euros de financement d'ici 2030 dans sa quatrième phase de programme.

En outre, le BMFTR promeut l'initiative « Diversity Connects » et milite activement pour une plus grande représentation des femmes, notamment dans le domaine MINT (mathématiques, informatique, sciences naturelles, technologie). La proportion de femmes dans la zone d'étude est actuellement de 32,4%. Entre 1901 et 2023, seuls 6,7 % des prix Nobel ont été décernés à des femmes, soulignant l’écart dans la reconnaissance scientifique.

Soutenues par diverses initiatives et programmes, comme le Girls' Day, journée d'action pour une orientation professionnelle sans clichés, ces mesures montrent la voie à suivre pour promouvoir l'égalité et la diversité dans les universités. Dans ce contexte, le programme Dorothea Schlözer joue un rôle crucial dans le renforcement et le soutien des femmes dans le développement de carrière scientifique.

Dans l'ensemble, la combinaison d'une politique d'égalité progressiste et des offres diversifiées du programme Dorothea Schlözer prouve l'engagement de l'Université de Göttingen et constitue un signal important pour la promotion de l'égalité des chances dans le domaine scientifique.