Göttingeni Egyetem: Erőteljes támogatás a női tudósoknak 2025-ben!

Göttingeni Egyetem: Erőteljes támogatás a női tudósoknak 2025-ben!

Dorothea Schlözer programjával a Göttingeni Egyetem kulcsfontosságú eszközt fejlesztett ki az esélyegyenlőség és a személyzeti sokszínűség előmozdítására. A 2009-ben alapított program célja, hogy támogassa az esélyegyenlőség-orientált ifjúságfejlesztést minden karon, így az Orvostudományi Karon is. Az egyetem minden évben meghirdeti a korai posztdoktori fázisban lévő női tudósok állásait, hogy megkönnyítse a fiatal tudósnők akadémiai pályakezdését. Ez ellensúlyozza a szivárgó csővezetéket is, egy olyan jelenséget, amely leírja, hogy a nők aránya a tudományos életben hogyan csökken a karrierszint emelkedésével.

Ezen túlmenően a Dorothea Schlözer Program különféle egyenlőségi intézkedéseket gyűjt össze, amelyek kifejezetten a fiatal női tudósok karrierfejlesztését célozzák. Ezek az intézkedések magukban foglalják a kulcsfontosságú tudományos képesítések biztosítását, a coachingot, a mentorálást, a tanácsadást és a hálózatépítést. A hangsúly különösen a posztdoktorokon és az összes tudományág professzorán van, ami hangsúlyozza a program jelentőségét a mai tudományos környezetben.

Változatos támogatási ajánlatok

A kínálatban szerepel egy karrier coaching program, amely coaching és minősítési lehetőséget biztosít a posztdoktoroknak. Ezen túlmenően egy mentorprogram is integrálva van, amely támogatást nyújt a posztdoktori és a doktoranduszok számára az átmeneti szakaszban. Egy másik fontos programpillér, amelyet kifejezetten az újonnan kinevezett professzornők számára alakítottak ki, támogatja az egyetemre lépést és elősegíti a karrierfejlesztést.

A Göttingeni Egyetem 1958 óta a Dorothea Schlözer-éremmel is kitünteti azokat a nőket, akik elkötelezettek a tudomány és az esélyegyenlőség iránt. Ez egy további lépés a nők ismertségének és megbecsülésének növelése érdekében a tudományban, a Szövetségi Kutatási, Technológiai és Űrügyi Minisztérium (BMFTR) keretében is, amely hasonló célokat követ.

Országos elkötelezettség az egyenlőség mellett

A fő kihívás továbbra is a nők alacsony száma a vezető akadémiai pozíciókban. Jelenleg a női doktoranduszok mindössze 46%-a sikeres pályán, a habilitált nők és professzorok aránya 36%-ra, illetve 29%-ra csökken. Ennek a tendenciának a megállítására a BMFTR számos programot kezdeményezett, köztük a női professzori programot, amely 2030-ig több mint 320 millió euró támogatást biztosít a negyedik programszakaszban.

Ezen túlmenően a BMFTR támogatja a „Diversity Connects” kezdeményezést, és aktívan támogatja a nők magasabb képviseletét, különösen a MINT területén (matematika, számítástechnika, természettudományok, technológia). A nők aránya a vizsgált területen jelenleg 32,4%. 1901 és 2023 között a Nobel-díjak mindössze 6,7%-át ítélték oda nőknek, ami rávilágít a tudományos elismerések közötti eltérésre.

A különféle kezdeményezések és programok támogatásával, mint például a Girls' Day, amely a klisék nélküli pályaorientáció akciónapja, ezek az intézkedések megmutatják az esélyegyenlőség és sokszínűség előmozdításának útját az egyetemeken. Ebben az összefüggésben a Dorothea Schlözer Program döntő szerepet játszik a nők tudományos pályafutásának megerősítésében és támogatásában.

Összességében a progresszív esélyegyenlőségi politika és a Dorothea Schlözer Program változatos kínálatának kombinációja bizonyítja a Göttingeni Egyetem elkötelezettségét, és fontos jelzés a tudományban az esélyegyenlőség előmozdításához.