Getingenes Universitāte: spēcīgs atbalsts zinātniecēm 2025. gadā!

Getingenes Universitāte: spēcīgs atbalsts zinātniecēm 2025. gadā!

Ar savu Dorothea Schlözer programmu Getingenes Universitāte ir izstrādājusi būtisku instrumentu vienlīdzīgu iespēju un personāla dažādības veicināšanai. Šīs 2009. gadā dibinātās programmas mērķis ir atbalstīt uz vienlīdzību vērstu jaunatnes attīstību visās fakultātēs, tostarp Medicīnas fakultātē. Katru gadu universitāte izsludina amata vietas zinātniecēm agrīnā pēcdoktorantūras fāzē, lai jaunām zinātniecēm būtu vieglāk uzsākt savu akadēmisko karjeru. Tas arī neitralizē noplūdušo cauruļvadu — parādību, kas raksturo sieviešu īpatsvara samazināšanos akadēmiskajās aprindās, paaugstinoties jūsu karjeras līmenim.

Turklāt Dorothea Schlözer programma apvieno dažādus vienlīdzības pasākumus, kas ir īpaši vērsti uz jauno zinātnieču karjeras attīstību. Šie pasākumi ietver galveno zinātnisko kvalifikāciju nodrošināšanu, apmācību, mentoringu, konsultācijas un tīklu veidošanu. Īpaša uzmanība tiek pievērsta pēcdoktoriem un visu disciplīnu profesoriem, kas uzsver programmas nozīmi mūsdienu akadēmiskajā vidē.

Dažādi atbalsta piedāvājumi

Piedāvājumā ir iekļauta karjeras apmācības programma, kas nodrošina koučinga un kvalifikācijas iespējas pēcdoktorantiem. Turklāt ir integrēta mentoringa programma, kas piedāvā atbalstu pēcdoktorantiem un doktorantiem pārejas posmā. Vēl viens svarīgs programmas pīlārs, kas tika īpaši izstrādāts jaunieceltajām profesorēm, atbalsta iestāšanos universitātē un veicina karjeras attīstību.

Getingenes Universitāte kopš 1958. gada arī piešķir Dorotejas Šlēzeres medaļu, lai godinātu sievietes, kuras ir apņēmušās zinātnei un vienlīdzīgām iespējām. Šis ir vēl viens solis, lai palielinātu sieviešu atpazīstamību un atzinību zinātnē, arī saistībā ar Federālo pētniecības, tehnoloģiju un kosmosa ministriju (BMFTR), kas tiecas pēc līdzīgiem mērķiem.

Valsts mēroga apņemšanās nodrošināt vienlīdzību

Galvenā problēma joprojām ir zemais sieviešu skaits vadošos akadēmiskajos amatos. Pašlaik tikai 46% sieviešu doktorantu ir sekmīgas savā karjerā, savukārt sieviešu habilitācijas kandidātu un profesoru īpatsvars samazinās līdz attiecīgi 36% un 29%. Lai apturētu šo tendenci, BMFTR ir iniciējis dažādas programmas, tostarp sieviešu profesoru programmu, kuras ceturtajā programmas posmā līdz 2030. gadam tiks nodrošināts finansējums vairāk nekā 320 miljonu eiro apmērā.

Turklāt BMFTR veicina iniciatīvu “Diversity Connects” un aktīvi iestājas par lielāku sieviešu pārstāvniecību, īpaši MINT jomā (matemātika, datorzinātnes, dabaszinātnes, tehnoloģijas). Sieviešu īpatsvars pētāmajā teritorijā šobrīd ir 32,4%. Laikā no 1901. līdz 2023. gadam tikai 6,7% Nobela prēmiju tika piešķirtas sievietēm, izceļot zinātniskās atzīšanas atšķirības.

To atbalsta dažādas iniciatīvas un programmas, piemēram, Meiteņu diena, kas ir rīcības diena bez klišejām orientētai karjerai, un šie pasākumi parāda ceļu, kā veicināt vienlīdzību un dažādību universitātēs. Šajā kontekstā Dorotejas Šlēzeres programmai ir izšķiroša nozīme sieviešu stiprināšanā un atbalstīšanā zinātniskās karjeras attīstībā.

Kopumā progresīvas līdztiesības politikas un Dorotejas Šlēzeres programmas daudzveidīgā piedāvājuma kombinācija pierāda Getingenes Universitātes apņemšanos un ir svarīgs signāls vienlīdzīgu iespēju veicināšanai zinātnē.