Uniwersytet w Getyndze: Silne wsparcie dla kobiet naukowców w 2025 roku!

Uniwersytet w Getyndze: Silne wsparcie dla kobiet naukowców w 2025 roku!

Dzięki programowi Dorothea Schlözer Uniwersytet w Getyndze opracował kluczowy instrument promujący równość szans i różnorodność personelu. Założony w 2009 roku program ma na celu wspieranie równościowego rozwoju młodzieży na wszystkich wydziałach, w tym na Wydziale Lekarskim. Uczelnia co roku ogłasza ogłoszenia o stanowiskach dla kobiet naukowców na wczesnym etapie postdoc, aby ułatwić młodym naukowcom rozpoczęcie kariery akademickiej. Zapobiega to również nieszczelności rurociągu – zjawisku opisującemu spadek odsetka kobiet w środowisku akademickim wraz ze wzrostem poziomu kariery zawodowej.

Ponadto program Dorothei Schlözer obejmuje różne działania na rzecz równości, których celem jest konkretnie rozwój kariery młodych kobiet-naukowców. Środki te obejmują zapewnianie kluczowych kwalifikacji naukowych, coaching, mentoring, doradztwo i tworzenie sieci kontaktów. Koncentruje się szczególnie na doktorach i profesorach ze wszystkich dyscyplin, co podkreśla znaczenie programu w dzisiejszym krajobrazie akademickim.

Różnorodne oferty wsparcia

Oferta obejmuje program coachingu kariery, który zapewnia możliwości coachingu i kwalifikacji dla doktorantów. Ponadto zintegrowany jest program mentorski, który oferuje wsparcie dla postdoktorów i doktorantów w fazie przejściowej. Kolejny ważny filar programu, zaprojektowany specjalnie dla nowo mianowanych profesorek, wspiera wejście na uniwersytet i promuje rozwój kariery.

Od 1958 r. Uniwersytet w Getyndze przyznaje także Medal Dorothei Schlözer, przyznawany kobietom zaangażowanym w naukę i równość szans. To kolejny krok w kierunku zwiększenia widoczności i uznania kobiet w nauce, także w kontekście Federalnego Ministerstwa Badań, Technologii i Przestrzeni Kosmicznej (BMFTR), które realizuje podobne cele.

Ogólnokrajowe zaangażowanie na rzecz równości

Kluczowym wyzwaniem pozostaje niewielka liczba kobiet na wyższych stanowiskach akademickich. Obecnie jedynie 46% doktorantek odnosi sukcesy w karierze zawodowej, natomiast odsetek habilitowanych i profesorów spada odpowiednio do 36% i 29%. Aby zatrzymać tę tendencję, BMFTR zainicjował różnorodne programy, w tym program dla kobiet profesorów, który w czwartej fazie programu zapewni do 2030 r. ponad 320 mln euro finansowania.

Ponadto BMFTR promuje inicjatywę „Diversity Connects” i aktywnie opowiada się za wyższą reprezentacją kobiet, szczególnie w obszarze MINT (matematyka, informatyka, nauki przyrodnicze, technologia). Odsetek kobiet na badanym obszarze wynosi obecnie 32,4%. W latach 1901–2023 jedynie 6,7% Nagród Nobla przyznano kobietom, co podkreśla rozbieżność w uznaniu naukowym.

Działania te, wspierane przez różnorodne inicjatywy i programy, takie jak Dzień Dziewcząt – dzień akcji na rzecz orientacji zawodowej bez stereotypów, wskazują drogę do promowania równości i różnorodności na uniwersytetach. W tym kontekście Program Dorothei Schlözer odgrywa kluczową rolę we wzmacnianiu i wspieraniu kobiet w rozwoju kariery naukowej.

Ogólnie rzecz biorąc, połączenie postępowej polityki równości i różnorodnych ofert Programu Dorothei Schlözer dowodzi zaangażowania Uniwersytetu w Getyndze i stanowi ważny sygnał promowania równych szans w nauce.