Universitatea din Göttingen: Sprijin puternic pentru femeile de știință în 2025!

Universitatea din Göttingen: Sprijin puternic pentru femeile de știință în 2025!

Prin programul Dorothea Schlözer, Universitatea din Göttingen a dezvoltat un instrument crucial pentru promovarea egalității de șanse și a diversității personalului. Fondat în 2009, acest program își propune să sprijine dezvoltarea tinerilor orientată spre egalitate pentru toate facultățile, inclusiv Facultatea de Medicină. În fiecare an, universitatea face publicitate pentru posturi pentru femeile de știință în faza postdoctorală timpurie, pentru a facilita tinerilor femei de știință să-și înceapă cariera academică. Acest lucru contracarează, de asemenea, conducta de scurgere, un fenomen care descrie modul în care proporția femeilor în mediul academic scade pe măsură ce nivelul carierei tale crește.

În plus, programul Dorothea Schlözer cuprinde diverse măsuri de egalitate care vizează în mod special dezvoltarea carierei tinerelor femei de știință. Aceste măsuri includ furnizarea de calificări științifice cheie, coaching, mentorat, consiliere și creare de rețele. Accentul se pune în special pe postdoc și profesori din toate disciplinele, ceea ce subliniază relevanța programului în peisajul academic de astăzi.

Oferte diverse de sprijin

Ofertele includ un program de coaching pentru carieră care oferă oportunități de coaching și calificare pentru postdoc. În plus, este integrat un program de mentorat care oferă suport pentru studenții postdoctoranzi și doctoranzi în faza de tranziție. Un alt pilon important al programului, care a fost conceput special pentru profesorii nou-numiți, sprijină intrarea în universitate și promovează dezvoltarea carierei.

Universitatea din Göttingen acordă, de asemenea, Medalia Dorothea Schlözer din 1958, pentru a onora femeile care sunt dedicate științei și egalității de șanse. Acesta este un pas suplimentar pentru creșterea vizibilității și aprecierii femeilor în știință, tot în contextul Ministerului Federal pentru Cercetare, Tehnologie și Spațiu (BMFTR), care urmărește obiective similare.

Angajamentul național pentru egalitate

O provocare cheie rămâne numărul scăzut de femei în funcții academice superioare. În prezent, doar 46% dintre doctorandele au succes în cariera lor, în timp ce proporția femeilor candidați și profesori la abilitare scade la 36% și, respectiv, 29%. Pentru a opri această tendință, BMFTR a inițiat o varietate de programe, inclusiv programul pentru femei profesor, care va oferi peste 320 de milioane de euro în finanțare până în 2030 în a patra fază a programului.

În plus, BMFTR promovează inițiativa „Diversity Connects” și pledează activ pentru o mai mare reprezentare a femeilor, în special în zona MINT (matematică, informatică, științe naturale, tehnologie). Proporția femeilor din zona de studiu este în prezent de 32,4%. Între 1901 și 2023, doar 6,7% din Premiile Nobel au fost acordate femeilor, evidențiind discrepanța în recunoașterea științifică.

Susținute de o varietate de inițiative și programe, cum ar fi Ziua fetelor, o zi de acțiune pentru orientarea în carieră fără clișee, aceste măsuri arată calea de a promova egalitatea și diversitatea în universități. În acest context, Programul Dorothea Schlözer joacă un rol crucial în întărirea și sprijinirea femeilor în dezvoltarea carierei științifice.

În general, combinația dintre politica progresivă de egalitate și ofertele diverse ale Programului Dorothea Schlözer demonstrează angajamentul Universității din Göttingen și este un semnal important pentru promovarea șanselor egale în știință.